Het College voor Arbeidszaken zet zich in voor aantrekkelijk en toekomstbestendig werkgeverschap bij gemeenten. Het college richt zich op arbeidsvoorwaarden en cao’s, pensioenen, inclusief werk, de gemeentelijke arbeidsmarkt, de kwaliteit van het politieke ambt en een veilige en gezonde werkomgeving.
De VNG heeft het College voor Arbeidszaken ingesteld voor de collectieve belangenbehartiging op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Deze vindt vooral plaats door met vakorganisaties in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden voor het personeel werkzaam in de gemeentelijke sector.
Daarnaast krijgt de collectieve belangenbehartiging onder andere vorm door participatie van het CvA in het landelijk pensioenoverleg (ABP, overheidsbreed) en door de lobby richting ministerie als het gaat om wet- en regelgeving.
Het reglement van het CvA is een onderdeel van de statuten van de VNG, zie ook het Reglement CvA (pdf).
Contact met de commissie
De contacten met het College voor Arbeidszaken en haar leden verlopen via de commissiesecretaris Yacinta Schrover.
E-mail: yacinta.schrover@vng.nl
Thema's CvA
Het college houdt zich bezig met de volgende thema's:
- Arbeidsvoorwaarden voor gemeenten
- Werkgever voor mensen met een arbeidsbeperking
- Kwaliteit van het ambt
Beleidsplan 2023 - 2026
‘Samen bereiken we meer’, zo heet het meerjarenbeleidsplan (pdf, 403 kB) van het College voor Arbeidszaken. Het college wil hiermee benadrukken dat gemeenten weliswaar verschillend zijn maar samen aan de lat staan voor goed werkgeverschap zodat huidige en nieuw te werven werknemers graag in onze sector werken.
In het beleidsplan beschrijft het college op hoofdlijnen hoe zij van 2023 tot en met 2026 invulling geeft aan haar taken. Dat is een lange periode, maar het laat ook ruimte om buiten de benoemde aandachtsgebieden activiteiten te ontplooien voor toekomstige ontwikkelingen en uitdagingen.
Cao Gemeenten
Het College voor Arbeidszaken maakt met de vakbonden FNV, CNV en CMHF afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentelijk personeel. Deze afspraken worden vastgelegd in de Cao Gemeenten.
Collegevergaderingen 2026
| 21-1-2026 | |
| 4-3-2026 | |
| 24-6-2026 | |
| 9-10-2026 | |
| 4-11-2026 | |
| 9-12-2026 |
Arbeidsvoorwaarden en cao’s
Gemeenten hebben moderne arbeidsvoorwaarden nodig om medewerkers te vinden, te behouden en goed te ondersteunen.
Het college zet zich in voor:
- moderne en passende arbeidsvoorwaarden;
- flexibele afspraken voor werkgevers en medewerkers;
- ruimte voor maatwerk en eigen verantwoordelijkheid;
- de Cao Gemeenten en de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties;
- arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij veranderingen in werk en samenleving;
- een duidelijke positie van de gemeentelijke cao’s ten opzichte van andere cao’s.
Pensioenen
Een goed pensioen is een belangrijk onderdeel van aantrekkelijk werkgeverschap. Het college behartigt de belangen van gemeentelijke werkgevers bij de hervorming van het pensioenstelsel.
Het college zet zich in voor:
- een betrouwbare en betaalbare pensioenregeling;
- een regeling die voor werkgevers goed uitvoerbaar is;
- een zorgvuldige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel;
- duidelijke informatie voor werkgevers en medewerkers;
- een goede uitvoering van de pensioenregelingen bij ABP en PWRI.
Inclusief werk
Gemeenten bieden werk aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben om op de arbeidsmarkt mee te doen.
Het college zet zich in voor:
- goede arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sociale werkvoorziening;
- de Cao Sociale Werkvoorziening en de Cao Aan de slag;
- passende pensioenafspraken voor deze medewerkers;
- meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking;
- ondersteuning van gemeenten bij de Banenafspraak;
- kennisdeling en samenwerking rond inclusief werkgeverschap.
Gemeentelijke arbeidsmarkt
Gemeenten moeten ook bij arbeidsmarktkrapte voldoende medewerkers kunnen vinden en behouden. Daarbij zijn duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en goed personeelsbeleid belangrijk.
Het college zet zich in voor:
- aantrekkelijk werkgeverschap;
- werving en behoud van medewerkers;
- vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
- scholing en professionele ontwikkeling;
- een goede balans tussen vaste en flexibele arbeid;
- een diverse en inclusieve werkomgeving;
- ondersteuning bij organisatieontwikkeling en technologische veranderingen.
Kwaliteit van het politieke ambt
Een passende rechtspositie draagt bij aan de aantrekkelijkheid en kwaliteit van politieke ambten binnen gemeenten.
Het college zet zich in voor:
- arbeidsvoorwaarden die passen bij de verantwoordelijkheden van politieke ambtsdragers;
- een goede combinatie van het ambt met werk en privéleven;
- diversiteit en toegankelijkheid van het politieke ambt;
- een veilige werkomgeving voor politieke ambtsdragers;
- integriteit en weerbaarheid binnen het lokaal bestuur;
- ondersteuning bij de aanpak van ondermijning.
Veilig en gezond werken
Iedere medewerker moet veilig en gezond kunnen werken. Werkgevers en medewerkers dragen daar samen verantwoordelijkheid voor.
Het college zet zich in voor:
- goede arbeidsomstandigheden;
- preventie van ziekteverzuim;
- aandacht voor werkdruk en sociale veiligheid;
- bescherming tegen ongewenst gedrag;
- actuele en bruikbare arbocatalogi;
- ondersteuning van gemeenten bij de uitvoering van de Arbowet.