Het College voor Arbeidszaken (CvA) vergaderde op woensdag 3 juli. Op de agenda stond: de contouren voor de nieuwe cao-inzet, de voortgang in de invoering van het Pensioenakkoord en de Cao SW en Cao Aan de Slag
Daarnaast waren er een aantal schriftelijke mededelingen zoals het jaarverslag van de Landelijke Klachtencommissie, het bestuursverslag van de WSGO, de reactie van het Adviescollege rechtspositie politieke ambtsdragers op de herijking van arbeidsvoorwaarden en tot slot de pensioenen van politieke ambtsdragers.
Stand van zaken pensioen
Alle overheidswerkgevers hebben ingestemd met de opdrachtverlening aan ABP, inclusief het transitieplan waarin het hoofdlijnenresultaat is uitgewerkt. Ook de bonden hebben ingestemd. Op dinsdag 3 en woensdag 11 september organiseren de VNG en WSGO samen met ABP 2 dagen die in het teken staan van pensioencommunicatie gericht op HR-medewerkers, pensioenambassadeurs en anderen geïnteresseerden.
Cao Aan de Slag
De Kamer Inclusieve Arbeid heeft een conceptarbeidsvoorwaardennota opgesteld voor de onderhandelingen over Cao Aan de slag. Hierin staan uitgangspunten en de inzet van gemeentelijke werkgevers. De ledenraadpleging is in samenwerking met Cedris en loopt tot 22 augustus.
Een complicerende factor is dat mogelijk de uitzondering van de cao op de wet Waadi komt te vervallen. De Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi) bepaalt dat ingehuurd personeel, uitzendkrachten, flexwerkers, etc. dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers in dienst om zo uitbuiting te voorkomen. In de loop van 2025 volgt meer duidelijkheid hierover.
Contouren van de inzet cao Gemeenten/ SGO 2025 en verder
De gemeentelijke cao’s lopen af op 1 april 2025. Het college werd geïnformeerd over de onderwerpen die centraal kunnen staan in de komende onderhandelingen en kregen de gelegenheid om hierop te reageren. Vervolgens stond het college stil bij de mogelijke looptijd en loonontwikkeling. Het gesprek hierover wordt vervolgd na Prinsjesdag als er meer bekend is over de cijfers.
Verder kwamen onderwerpen aan bod als de doorontwikkeling van het loongebouw, het inclusiever maken van de cao, sociale zekerheid, toelagen en vergoedingen, reservisten en duurzame mobiliteit. Op 4 september staat de concept arbeidsvoorwaardennota op de agenda van het CvA.