De VNG wil de uitvoeringskracht bij gemeenten versterken door 15 pilots te financieren en te ondersteunen die bijdragen aan instroom, efficiënte processen, leiderschap en behoud. Goede ideeën en innovatieve oplossingen worden in de lokale praktijk beproefd en opgedane kennis en ervaringen worden gemeentebreed gedeeld. Uiteindelijk hopen we met deze inzichten en arbeidsbesparende werkvormen de uitvoeringskracht van gemeenten een flinke impuls te geven
Pilots
Verbetering instroom en efficiënte processen arbeidsmarkt Drechtsteden
Gemeente Alblasserdam
Betere en snellere instroom van werkzoekenden in de publieke sector door een gelijkwaardig partnership tussen het gemeentelijk sociaal domein en bedrijven, inspelend op de dynamiek in de arbeidsmarkt.
Big data & AI-tools voor efficiëntere afhandeling bezwaarschriften
Gemeente Amsterdam
Efficiëntere afhandeling van bezwaarschriften door geautomatiseerde transcriptie en samenvatting via AI.
Of het gebeurt niet, of we doen het samen
Gemeente Assen (namens de Vereniging van Drentse Gemeenten)
Verbetering, intensivering en veraangenaming van de intergemeentelijke samenwerking rond maatschappelijke opgaven door ontwikkeling en toepassing van uniforme communicatievormen en werkwijzen.
Ambtenaar 2.0: AI en Breda, een perfecte match
Gemeente Breda
Kantoorwerk van medewerkers leuker, efficiënter en effectiever maken door de inzet van de AI-tool Copilot, in partnership met Microsoft.
AI-gedreven beslissingssysteem voor omgevingsvergunning aanvragen
Gemeente Beverwijk
Kortere wachttijden, meer persoonlijk contact, grotere inwonertevredenheid en meer werkplezier door de implementatie van een AI-systeem bij omgevingsvergunningsaanvragen.
Dordrecht als Topwerkgever
Gemeente Dordrecht
Medewerkers voelen zich veilig en durven initiatief te nemen door de ontwikkeling en borging van een aantrekkelijke 'secure base' organisatiecultuur.
De Gemeente Meester
Gemeente Haarlem
Garanderen van een toekomstige toestroom van goed voorbereide gemeentejuristen door het in co-creatie tussen gemeenten en kennisinstellingen ontwikkelen van een juristenopleidingen.
Nieuwe Bodemkracht voor Twente
Gemeente Hengelo (namens alle Twentse gemeenten)
Verbetering van de sturing van water en bodem door teams van meester, gezel en student zogenaamde 'challenges' te laten uitvoeren, die bijdragen aan een marktplaats voor capaciteit.
De Leidse BeleidsDoorpakker
Gemeente Leiden
Verbeteren van de uitvoeringskracht en werkplezier door het integreren van beleid maken en uitvoeren via de Aanpak Leids Beleid, te implementeren middels werkplekleren.
We maken ambtenaren weer Helden
Gemeente Oss
Meer maatschappelijke inzet door een versterking van de inwonersparticipatie, vergroting van werkplezier en behoud, via de inzet van 'serious game' (met Hero Centered Design).
Samen werven tot ontwikkelen in het regio traineeship
Gemeente Rotterdam
Optimalisatie van de onboarding van individueel talent door het transformeren en professionaliseren van het traineeprogramma, uit te breiden naar regiogemeenten.
Verbindend Vakmanschap
Gemeente Tiel
Verbinding tussen verschillende organisaties en bestuurslagen door een koppeling van jonge medewerkers aan een ervaren mentor buiten de organisatie.
Ondernemer Centraal
Gemeente Utrecht
Bieden van maatwerk aan alle ondernemers tegen minimale lasten en met minder capaciteit, door het ontwikkelen van een applicatie die handmatig planwerk wegneemt.
Efficiënte Innovatie: Zorgvuldig integreren van Generatieve AI voor Persoonlijke en Gepersonaliseerde Dienstverlening bij re-integratie
Samenwerkingsverband WerkSaam Westfriesland
Minder werkbelasting van arbeidscoaches en meer zelfregie bij cliënten door de inzet van AI bij re-integratie.
Inclusieve Werving en Selectie
Gemeente Zaanstad
Inclusieve werving en selectie door het gebruik van inclusieve wervingsteksten en objectieve selectiemethoden met gestructureerde interviews en een focus op competenties en skill.
Onderzoeksagenda
Naast de pilots voert de VNG ook onderzoek uit op specifieke thema’s. De inzet van artificial intelligence voor arbeidsbesparende werkvormen, de wijze hoe verschillende generaties elkaar kunnen versterken, en de statuur van de uitvoering binnen functiewaardering zijn voorbeelden. Op dit moment voeren wij met (samenwerkingsverbanden van) gemeenten, netwerkpartners uit de wetenschap, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven het gesprek over deze thema’s en werken we onze kennis verder uit.
Leer en ontwikkelnetwerken
De leer- en ontwikkelnetwerken draaien om regionale of thematische verbinding en kennisdeling rond actuele thema's voor uitvoeringskracht en arbeidsmarktkrapte. In deze netwerken komen de oplossingen van de 15 pilots aan bod en de wijze waarop zij die opschalen, maar wordt ook gekeken hoe op andere thema’s kennis kan worden gedeeld tussen gemeenten.
Praktische informatie
De Pilots Uitvoeringskracht & Arbeidsmarktkrapte zijn mogelijk dankzij een subsidie van het overheidsbrede programma Werk aan Uitvoering (WaU). De uitvoering vindt plaats in nauwe samenwerking met Vereniging Directeuren Publieksdiensten (VDP) en het A&O fonds Gemeenten.
De resultaten van de pilots dragen bij aan het VNG-programma Arbeidsmarktkrapte (linken). Dit driejarig programma zet zich in om oplossingen te vinden voor de effecten van arbeidsmarktkrapte bij gemeenten.
Wilt u contact met ons opnemen? Neem dan contact op via pilotsuitvoeringskracht@vng.nl.