Vraag gemeenten waar het in de uitvoering het meeste pijn doet en het antwoord is luid en duidelijk: 'Wij komen mensen tekort'. Met het 3-jarige programma Arbeidsmarktkrapte wil de VNG oplossingen vinden voor de effecten van arbeidsmarktkrapte bij gemeenten. We werken aan het versterken van de aantrekkingskracht van de gemeentelijke sector als werkgever en het bevorderen van de effectieve inzet van personele capaciteit door innovatie.
Nieuws
Programma Arbeidsmarktkrapte
Om gemeenten te ondersteunen bij de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt, werkt het VNG-programma momenteel aan diverse producten en publicaties. Zoals:
- Een juridische handreiking flexibele arbeidsinzet en Handreiking langer doorwerken
- De pilots Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte
- Webinars die aanzetten tot een transitie naar toekomstbestendige gemeentelijk arbeidsmarkt
- Het delen van best practises binnen het thema arbeidsmarktkrapte
- Onderzoek naar gerichte oplossingen voor de toekomst
Pilots Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte
De VNG financiert en ondersteunt 15 pilots van gemeenten die bijdragen aan instroom, efficiënte processen, leiderschap en behoud. We hopen met deze inzichten en arbeidsbesparende werkvormen de uitvoeringskracht van gemeenten een flinke impuls te geven.
Campagne ‘Werken bij gemeenten’
Met deze gemeenteoverstijgende online publiekscampagne willen we de aantrekkingskracht van de gemeentelijk werkgever onder young professionals versterken. Deze campagne spitst zich toe op storytelling en wil laten zien hoe leuk en divers het werk is, daarom zijn er 11 testimonials ontwikkeld die zijn ingestoken op functie (en niet op een gemeente).
Naar de campagnepagina
Good practises
Benieuwd wat gemeenten al doen aan de effecten van arbeidsmarktkrapte? De VNG heeft inzichtelijk gemaakt wat voor good practises er al zijn op het gebied van arbeidsmarktkrapte. Deze good practises dragen bij aan het versterken van de aantrekkingskracht van de lokale overheid als werkgever, het bevorderen van de effectieve inzet van personele capaciteit via standaardisatie, optimalisatie en innovatie of hebben regionale samenwerking als centraal uitgangspunt.
Leer- en ontwikkelnetwerken
De leer- en ontwikkelnetwerken draaien om regionale verbinding en kennisdeling over actuele thema's rond arbeidsmarktkrapte. Aan bod komen prioriteren/keuzes maken en versimpelen van werkprocessen. In het najaar van 2024 starten de eerste twee leer- en ontwikkelnetwerken. Mail voor meer informatie naar: arbeidsmarktkrapte@vng.nl.
Agenda
Handreikingen
- De Handreiking flexibele arbeidsinzet gemeentelijke sector (1,2 MB) zet voor gemeenten op een rij welke vormen van samenwerking mogelijk zijn in de gemeentelijke sector en geeft aan waar rekening mee moet worden gehouden: juridisch, maar ook fiscaal en mededingingsrechtelijk. Ook worden de verschillende vormen van externe inhuur toegelicht. Wilt u meer weten? Kijk het webinar van 18 april en 4 juni over de handreiking terug op Youtube.
- De Handreiking langer doorwerken (pdf, 434 kB) biedt adviezen voor het behouden van ervaren medewerkers en het vormgeven van passende werkafspraken.
Webinars
Gemeenten die deelnemen aan de pilots Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte bespreken in een webinar de lessen die ze geleerd hebben. Kijk de video terug op YouTube:
Publicaties & Brieven
