De arbeidsmarkt is krap: landelijk staan er 130.000 vacatures open en 87% van de gemeenten komt personeel tekort. Toch denken we liever in arbeidsmarktkansen dan in arbeidsmarktkrapte. Samen maken we de gemeentelijke sector aantrekkelijker als werkgever én zorgen voor slimmere inzet van talent. Het doel: een sterke publieke sector die de beste mensen aantrekt en behoudt.
Werving
Campagne
Met deze publiekscampagne willen we de aantrekkingskracht van de gemeentelijk werkgever onder young professionals versterken. Deze pilotcampagne spitst zich toe op storytelling en wil laten zien hoe leuk en divers het werk is, daarom zijn er 11 testimonials ontwikkeld die zijn ingestoken op functie (en niet op een gemeente). Gebruik de gratis content
Pilot inclusieve werving en selectie Zaanstad
Door het gebruik van inclusieve wervingsteksten en objectieve selectiemethoden met gestructureerde interviews en een focus op competenties en vaardigheden.
Pilot Rotterdam objectieve werving trainees
Optimalisatie van de onboarding van individueel talent door het transformeren en professionaliseren van het traineeprogramma.
Behoud
Pilot Dordrecht als topwerkgever
Medewerkers voelen zich veilig en durven initiatief te nemen door de ontwikkeling en borging van een aantrekkelijke 'secure base' organisatiecultuur.
Pilot Verbindend Vakmanschap in Tiel
Verbinding tussen verschillende organisaties en bestuurslagen door een koppeling van jonge medewerkers aan een ervaren mentor buiten de organisatie.
Inspiratiegids Binden en boeien
De gids biedt handvatten op het gebied van ontwikkeling, cultuur, beloning en vitaliteit.
HR-scenariospel
Het HR-scenariospel helpt gemeenten om strategische oplossingen te bedenken voor personeelstekorten, ziekteverzuim en werkorganisatie.
Regionale samenwerking
Handreiking flexibele arbeidsinzet gemeenten.
Deze handreiking zet voor gemeenten op een rij welke vormen van samenwerking mogelijk zijn in de gemeentelijke sector en geeft aan waar rekening mee moet worden gehouden: juridisch, maar ook fiscaal en mededingingsrechtelijk. Ook worden de verschillende vormen van externe inhuur toegelicht.
Pilot Nieuwe bodemkracht voor Twente
Samen met regio Twente, Omgevingsdienst Twente en kennisinstelling Saxion onderzoekt Hengelo hoe een gezonde bodem kan bijdragen aan een duurzame leefomgeving. De pilot richt zich niet alleen op het vergroten van bodemkennis, maar ook op het versterken van samenwerking tussen gemeenten.
Webinar Een regionale flexpool opzetten doe je zo!
Mobiliteitscentrum West-Brabant gaat in op de do’s en don’ts bij het opzetten van een regionale flexpool voor en door gemeenten. Zij zetten al 10 jaar met veel succes consultants in bij de gemeentelijke overheid waar dat nodig is.
