HR-scenariospel
Kosteloos
Hoe bereid je jouw gemeente voor op structurele arbeidskrapte? In dit HR-scenariospel werk je met concrete personeelsvragen en 4 denkkaders aan strategische keuzes voor de toekomst van werk in jouw organisatie.
Arbeidskrapte is geen tijdelijke trend. Door vergrijzing en ontgroening (dalend aantal jongeren) wordt het voor gemeenten steeds moeilijker om voldoende en goed gekwalificeerd personeel te vinden. Daarom is het belangrijk om vanuit een strategische visie te werken aan het werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers, en aan het anders organiseren van werk.
Het HR-scenariospel helpt je daarbij. Het is een toekomstgericht denkinstrument dat je kunt inzetten bij de voorbereiding van een strategische personeelsagenda.
Je start met een concrete personeelsvraag die relevant is voor jouw gemeente, zoals:
- hoe verhogen we de instroom?
- hoe verminderen we het ziekteverzuim?
- hoe behouden we onze medewerkers?
- hoe zorgen we voor efficiënter werken?
Met behulp van 4 denkkaders ontdek je wat de belangrijkste uitdagingen, oplossingen en kansen voor de gemeente zijn. Die inzichten werk je verder uit tot een strategische personeelsagenda. De 4 denkkaders bieden elk een andere bril om naar personeelsvraagstukken te kijken:
- mensgericht denkkader: focus op het bevorderen van werkgeluk
- bestuurskundig denkkader: het op peil houden van de gemeentelijke dienstverlening
- technologisch denkkader: gericht op efficiënt en effectief werken
- financieel denkkader: balans tussen inkomsten en uitgaven
Na dit spel heb je strategische oplossingsrichtingen ontwikkeld voor urgente HR-vraagstukken. We zijn benieuwd naar je ervaring met het spel. Zou je ons willen helpen door dit evaluatieformulier in te vullen? Het kost ongeveer 10 minuten. Jouw feedback is ontzettend waardevol voor ons.