De Participatiewet is er om een toereikend en voorspelbaar bestaansminimum te garanderen. Op dit moment voorziet de wet hier onvoldoende in. Daarom is een fundamentele herziening nodig, zodat het vertrouwen van de inwoners toeneemt en gemeentelijke ambtenaren meer ruimte krijgen om te kijken naar individuele omstandigheden. De wet wordt de komende jaren herzien, waarbij 3 sporen worden bewandeld om de gestelde doelen te halen.
Programma Participatiewet in Balans
In het programma Participatiewet in Balans werken we via 3 sporen aan de fundamentele herziening van de Participatiewet:
- Spoor 1: 22 maatregelen om de wet beter te laten aansluiten op de omstandigheden van inwoners.
- Spoor 2: de fundamentele herziening van het stelsel op de lange termijn. We werken deze samen uit met gemeenten en partners van gemeenten.
- Spoor 3: het blijvend investeren in vakkundigheid van professionals en managers en het lerend vermogen van de organisaties die werken met de Participatiewet.
In 2025 gaan we aan de slag met spoor 1. Om gemeenten te helpen bij het implementeren van de maatregelen ondersteunt de VNG met handreikingen, formats en (online) bijeenkomsten. Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties? Mail naar participatiewet@vng.nl.
Nieuws
Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt
De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt (VNG, UWV, Divosa en Cedris) houdt zich bezig met het werkend krijgen van de 35 arbeidsmarktregio’s. De huidige situatie op de arbeidsmarkt stelt partijen voor een gezamenlijke opgave om de matching te verbeteren. Centraal staat de vraag: Hoe krijg en houd je mensen arbeidsfit zodat ze duurzaam aan de slag kunnen? Dat lukt alleen door samen te werken met werkgevers, onderwijs en andere beleidsterreinen zoals zorg, integratie en economie. De Programmaraad zoekt deze samenwerking, afhankelijk van het vraagstuk, gericht op.
Vraag en antwoord
-
Vervolg vraag: Hoe zit dit als een tijdelijk dienstverband wordt verlengd of wordt omgezet in een vast dienstverband?
Antwoord
Deze vraag is niet eenduidig te beantwoorden. Jurisprudentie over de interpretatie van dit artikel is (nog) niet voorhanden. Wel kan de bedoeling van het artikel nader worden toegelicht.
De regering heeft willen voorkomen dat ingeval een werknemer verhuist naar een andere gemeente, werkgever en werknemer opeens als gevolg van die verhuizing met andere regels geconfronteerd worden. Zeker wanneer dat tot gevolg heeft dat de werknemer zijn baan verliest. Het is van belang dat mensen die een baan hebben en naar een andere gemeente verhuizen, hun baan behouden.
De regionale Werkbedrijven kunnen een rol spelen om in de praktijk op goede wijze met verhuizingen om te gaan. In de notitie «uitgangspunten Werkkamer» van 29 januari 2014 van de Werkkamer is vastgesteld dat elke regio oplossingen moet formuleren voor de gevallen waarbij de werknemer verhuist (/sites/default/files/20140129-uitgangspunten-werkkamer_0.pdf). Geadviseerd wordt daarom om dit vraagstuk regionaal te agenderen.
Aan de slag met de Gemeentelijke Uitvoering
Samen met gemeenten werken we aan het sterker en slimmer maken van de uitvoering. We kopen samen in, werken samen aan nieuwe producten en diensten en spreken standaarden af. Dat doen we vanuit de Gezamenlijke Gemeentelijke Uitvoering (GGU), het bijbehorende fonds GGU en subsidies vanuit het rijk. Elke gemeente draagt bij aan het fonds GGU en kan gebruik maken van de collectieve oplossingen.
Hieronder staan de producten, diensten en programma’s die helpen om uw dienstverlening te verbeteren.
Kennisomgeving preventie, toezicht en naleving Participatiewet
In de kennisomgeving Participatiewet vindt u informatie en instrumenten waarmee u preventie, toezicht en naleving binnen uw gemeente kunt inrichten. De kennisomgeving is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij de uitvoering van de Participatiewet.
Praktijkvoorbeelden
Publicaties & Brieven
