Leren en ontwikkelen. Jong talent opleiden. Netwerken. VNG Connect versterkt gemeenten met congressen, trainees en opleidingen. Na een zware periode van bijna 2 jaar, waarbij het bedrijf voor het eerst in zijn bestaan flink verlies leed door de coronacrisis, stond de nieuwe positionering centraal in 2022. Met als doel een positief financieel resultaat op de langere termijn. Het hoogtepunt was het VNG Jaarcongres, fysiek op locatie in West-Friesland.
2022: back to business
Na 2 jaar was het geweldig om op de IJsbaan de Westfries weer een inhoudelijk congres neer te zetten waarin iedereen elkaar weer live kon zien en spreken. Ruim 2500 gemeentebestuurders – vaak net nieuw benoemd - en ambtenaren, de mensen op de beurs en alle collega’s van de VNG en VNG Connect waren aanwezig. ‘Je zag en voelde: VNG Connect is back in business,’ zegt directeur Luuk de Vries.
Academie
De werkdruk in gemeenten is hoog en dit is merkbaar bij VNG Connect Academie. De opleidingsbudgetten worden niet altijd volledig ingezet. Tegelijkertijd hebben gemeenten juist door de complexe vraagstukken behoefte aan leerinterventies waarbij professionals kennis delen via fora, leercirkels en intervisie. Samen met aandeelhouder VNG is onderzocht hoe de VNG leren en ontwikkelen steviger positioneert voor leden. Een kwartiermaker werkte in samenwerking met de VNG-directie, de VNG-teamleiders, HR VNG en VNG Connect een voorstel uit. Dat voorstel behelst het oprichten van een VNG brede Academie waarin leren en ontwikkelen voor leden, de VNG-medewerkers en de Kennishub samenkomen.
Hoogtepunten
Karen Kool, adviseur leren en ontwikkelen: ‘Ik ben er trots op dat onze Academie al jaren hoog scoort qua klanttevredenheid. Stichting Cedeo Bedrijfsopleidingen heeft recent een representatief aantal opdrachtgevers en deelnemers ondervraagd en zij uitten hun klanttevredenheid met 93,1% voor onze open inschrijvingen en maar liefst 98,7% voor maatwerkopleidingen. Dat zie ik ook terug in de VNG Leergang Urban Communication die we samen met de VNG ontwikkelden. De deelnemers zijn stuk voor stuk lovend over de inhoud, werkvormen en trainers. We zien dat hun collega’s zich vaak voor het volgende leerjaar inschrijven.’
Congressen
Weliswaar kwam de bezoekerseconomie weer op gang in 2022, het was ook een overgangsjaar dat begon met een lockdown tot het voorjaar. Een aantal grote congressen organiseerde VNG Connect nog online, zoals de Voor De Jeugddag. De altijd drukbezochte VNG Belastingconferentie vond plaats op 1, in plaats van op 2 dagen zoals we eerder gewend waren. Naar verwachting gaan de grote congressen in 2023 allemaal als vanouds fysiek. De ervaring leert dat deelnemers er veel belang aan hechten elkaar weer te ontmoeten en te netwerken. Elkaar zien, levert veel voordelen op vergeleken met digitaal.
Hoogtepunten
Marc Gerritsen, sr. Projectleider Congressen. ‘Eén van de hoogtepunten is voor mij de Dag van de Stad op 28 en 29 september in Tilburg, met meer dan 1200 deelnemers op de locatie achter het stationsgebied. Veel deelnemers zijn ambtenaar werkzaam in de ontwikkeling van binnensteden, maar ook marktpartijen, woningcorporaties, architecten en geïnteresseerde burgers namen deel. Het sleutelwoord: verbinding. De opbrengst is samengebracht op de website van de Dag van de Stad.’
Ook het VNG Gemeentefinanciën Congres was weer op locatie. ‘Een treffen van collega’s uit het hele land met veel deelsessies over zeer specifieke onderwerpen. Gemeentefinanciën is voor gemeenten hét grote onderwerp, en dat is te merken aan de belangstelling, er waren 400 deelnemers bij het congres in Apeldoorn op 28 november.’
Trainees
Net zoals de afgelopen jaren draaide VNG Connect Trainees ondanks de krappe arbeidsmarkt conform begroting. Gedurende het jaar waren gemiddeld steeds 58 trainees aan het werk. In totaal kwamen 30 nieuwe trainees binnen in 2 nieuwe opleidingsgroepen. Jong talent komt binnen op 2 vaste momenten, dan starten ze de opleiding en hun opdracht bij een gemeente, ministerie, of bij de VNG zelf. VNG Connect Trainees weet jongeren aan zich te binden met een combinatie van opleiding, begeleiders die coachen met raad en daad, intervisie en interessante opdrachtgevers. In totaal maakten trainees 80.000 uren in 2022. In de krappe arbeidsmarkt is er veel vraag naar talent, en om gemeenten nog beter te bedienen onderzoekt de productgroep Trainees de mogelijkheid om de detacheringspropositie te vergroten.
Hoogtepunten
Jonathan van der Heijden, Adviseur VNG Traineeprogramma & Detacheren: ‘Dit jaar organiseerden we onze eerste VNG Connect Trainees Inspiratie Dag, zowel opdrachtgevers, huidige trainees als alumni trainees voor waren uitgenodigd. Dit bleek een succes en willen we graag doorzetten, dus ook in 2023 volgt er een event!’