Praktijkvoorbeelden (39)

Voor zover ze weten bestaat het nog in geen andere gemeente: de Amsterdamse kunstbemiddelaars. Dat zijn professionele kunstbeoefenaars (vaak docenten) die inwoners met psychosomatische klachten via kunst en cultuur een duwtje in de rug geven.

Nieuw-West is een stadsdeel waar meer dan 70% van de leerlingen met vergelijkbare uitdagingen te maken heeft. Kinderen zoals Aylin groeien op in armoede, in één-oudergezinnen, of met ouders die de taal en het onderwijssysteem niet kennen. Zonder aanvullende steun...

Het bereiken van jongeren uit de kindregeling bezorgt veel gemeenten kopzorgen. In de gemeente Deventer bundelden de afdelingen Beleid en Communicatie en het Meldpunt Toeslagen daarom hun krachten. Dit mondde uit in een speciale communicatiecampagne voor jongeren. In gesprek met...

In de Ambitienota Internationaal Beleid 2021-2026 zet de gemeente Deventer nieuwe stappen op het gebied van internationale samenwerking. Deze nota breekt met eerdere tradities door het beleid onder te brengen in het programma Economie en Internationaal Beleid. De nota is...

Gedurende eind 2022 en de eerste helft van 2023 is het idee ontstaan om Oekraïense vluchtelingen in Deventer en omgeving de gelegenheid te bieden om in Nederland hun eigen bedrijf op te richten. Om dit te kunnen faciliteren is in...

Door OpenPoen te gebruiken kan iedereen, ook doelgroepen die over minder bureaucratische en/of boekhoudvaardigheden beschikken, op eenvoudige maar ordelijke wijze hun subsidie verantwoorden.

Vijftien statushouders met een technische achtergrond/affiniteit/opleiding laten starten in een technische functie met opleidingstraject tot monteur mechatronica. Het traject is inclusief begeleiding op taal, inburgering op de arbeidsmarkt en andere randvoorwaarden om succesvol te werken in Nederland.

Netherlands 3D is een samenwerkingsproject waarbinnen met open code een 3D platform wordt ontwikkeld. Dit platform biedt ondersteuning aan beleidsmedewerkers in het -vooral- ruimtelijke domein waardoor zij beter en efficiënter hun taken kunnen uitvoeren. Het platform kan eenvoudig en laagdrempelig...

Amsterdam bestaat uit individuen met uiteenlopende achtergronden. Door ontmoeting tussen hen te faciliteren, krijgen mensen de gelegenheid om elkaar te begrijpen, te ontdekken wat hen verbindt en wederzijds respect te ontwikkelen.

De gemeente Amsterdam wil andere gemeenten deelgenoot maken van een nieuw HR-instrument dat samen met veel medewerkers is ontwikkeld passend bij de diversiteit van het werk en de behoeftes van de medewerkers.