Praktijkvoorbeelden (45)

Voor zover ze weten bestaat het nog in geen andere gemeente: de Amsterdamse kunstbemiddelaars. Dat zijn professionele kunstbeoefenaars (vaak docenten) die inwoners met psychosomatische klachten via kunst en cultuur een duwtje in de rug geven.

Nieuw-West is een stadsdeel waar meer dan 70% van de leerlingen met vergelijkbare uitdagingen te maken heeft. Kinderen zoals Aylin groeien op in armoede, in één-oudergezinnen, of met ouders die de taal en het onderwijssysteem niet kennen. Zonder aanvullende steun...

Schulden zijn een groot probleem in Nederland en leiden tot veel stress en armoede. Met het nieuwe beleidsplan Schuldhulpverlening wil de gemeente inzetten op preventie, vroegsignalering, begeleiding en nazorg. Het doel is om inwoners sneller en effectiever te helpen.

Door OpenPoen te gebruiken kan iedereen, ook doelgroepen die over minder bureaucratische en/of boekhoudvaardigheden beschikken, op eenvoudige maar ordelijke wijze hun subsidie verantwoorden.

Vijftien statushouders met een technische achtergrond/affiniteit/opleiding laten starten in een technische functie met opleidingstraject tot monteur mechatronica. Het traject is inclusief begeleiding op taal, inburgering op de arbeidsmarkt en andere randvoorwaarden om succesvol te werken in Nederland.

Wat kun je als gemeente doen om nóg meer kinderen en jongeren te bereiken die binnen de kindregeling vallen? In Arnhem werkt het Lokaal Expertiseteam (LET) continu aan nieuwe ideeën om deze doelgroep te bereiken én te binden. In gesprek...

Netherlands 3D is een samenwerkingsproject waarbinnen met open code een 3D platform wordt ontwikkeld. Dit platform biedt ondersteuning aan beleidsmedewerkers in het -vooral- ruimtelijke domein waardoor zij beter en efficiënter hun taken kunnen uitvoeren. Het platform kan eenvoudig en laagdrempelig...

Amsterdam bestaat uit individuen met uiteenlopende achtergronden. Door ontmoeting tussen hen te faciliteren, krijgen mensen de gelegenheid om elkaar te begrijpen, te ontdekken wat hen verbindt en wederzijds respect te ontwikkelen.

De gemeente Amsterdam wil andere gemeenten deelgenoot maken van een nieuw HR-instrument dat samen met veel medewerkers is ontwikkeld passend bij de diversiteit van het werk en de behoeftes van de medewerkers.

Bij de gemeente Arnhem werken re-integratieprofessionals volgens de methode Samen Beslissen. Een methode die door TNO samen met de gemeente Arnhem is ontwikkeld en momenteel wordt toegepast binnen het domein Werk & Inkomen. Samen Beslissen biedt mogelijkheden om de samenwerking...