Veranderingen en ontwikkelingen op personeelsgebied volgen elkaar op. Welke acties moeten er in de praktijk ondernomen worden? De VNG informeert gemeentelijke P&O'ers over de toepasbare instrumenten.
Nieuws
Vraag en antwoord
-
Artikel 8:2 CAR maakt het mogelijk om het dienstverband na de 65-jarige leeftijd voort te zetten of de medewerker op 65-jarige leeftijd te ontslaan en hem daarna weer opnieuw in dienst te nemen.
-
Het College voor Arbeidszaken adviseert eerder gemaakte afspraken niet te herzien. Bij de toewijzing van een aanvraag voor studiefaciliteiten is immers op basis van de toen geldende regelgeving de afweging gemaakt of de aanvraag voor vergoeding in aanmerking kwam. Mochten zowel de werkgever als de werknemer van mening zijn dat de eerdere afspraak onder de nieuwe regelgeving moet gaan vallen, kunnen de oude afspraken worden herzien. In dat geval kunnen de oude afspraken onderdeel worden van het POP van de medewerker. Dit betekent dat de opleiding volledig wordt vergoed, waarbij van de medewerker een bijdrage in de vorm van verlof kan worden gevraagd.
-
Ja, in het LOGA is in navolging van artikel 27 WOR bepaald dat de OR instemmingsrecht heeft bij het tot stand komen van het opleidingsplan voor de organisatie.
Functiewaarderingssysteem HR 21
Sinds 2011 is er het sectorale functiewaarderingssysteem gemeenten HR21. De VNG is eigenaar van HR21. Leeuwendaal en BuitenhekPlus hebben het systeem ontwikkeld.
Modelovereenkomsten Wet DBA:
De Belastingdienst heeft de modelovereenkomsten-wet DBA van de VNG goedgekeurd. De VNG koos ervoor drie modellen op te stellen. De drie verschillende modelovereenkomsten passen bij diverse soorten opdrachten.
