Om gemeenten en gemeentelijke organisaties te helpen bij het aantrekken en behouden van medewerkers, brengt de VNG een inspiratiegids uit. De gids biedt handvatten op het gebied van ontwikkeling, cultuur, beloning en vitaliteit.
Nieuws
Nieuws
Door vergrijzing en personeelstekorten bij gemeentelijke organisaties wordt de mogelijkheid voor doorwerken na de AOW-leeftijd steeds relevanter. Deze nieuwe handreiking biedt adviezen voor het behouden van ervaren medewerkers en het vormgeven van passende werkafspraken.
Vanaf 1 januari 2025 verdwijnt het handhavingsmoratorium. Dit betekent dat de Belastingdienst weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Gemeentelijke organisaties moeten goed aandacht besteden aan hun externe inhuur.
De urgentie om strategisch arbeidsmarktbeleid te voeren bij gemeenten is groot. Daar komt de verplichting vanuit het rijk bij om te werken vanuit een regionale meerjaren (arbeidsmarkt)agenda per 2026. De VNG haalt met een korte enquête op hoe gemeenten werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Van de maar liefst 67 ingediende pilotvoorstellen Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte zijn 15 pilots geselecteerd. Deze 15 gemeenten zullen met een subsidie van maximaal € 250.000 afkomstig uit het rijksbrede programma Werk aan Uitvoering (WaU) hun voorstel de komende tijd verder uitwerken én beproeven.
Arbeidsmarktkrapte is een groot probleem voor gemeenten. In januari 2024 is het VNG-programma Arbeidsmarktkrapte gestart. Het 1e product van het programma is een juridische handreiking waarmee de VNG gemeenten ondersteunt bij flexibele arbeidsinzet in de gemeentelijke sector.
De werving voor de pilots Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte is gestart. In februari en maart roept de VNG gemeenten (en samenwerkingsverbanden) op om hun ideeën, oplossingen en suggesties in te dienen in een goed onderbouwd voorstel. De deadline voor het indienen van een pilotvoorstel is 31 maart 2024.
De VNG en de WSGO ondersteunen gemeentelijke organisaties in het zetten van stappen naar een meer inclusieve organisatie. Zo zijn we bezig met het ontwikkelen van een handreiking over inclusief werkgeven. Hiervoor is input vanuit de praktijk nodig. U kunt ons daarbij helpen door een vragenlijst in te vullen.
Na een brede evaluatie en nieuwe aanbestedingsprocedure is het consortium BuitenhekPlus, Leeuwendaal en Rheigroup BV bezig met de herontwikkeling van HR21. De gebruikersvriendelijkheid wordt verbeterd en er komen nieuwe functionaliteiten die het indelen van functies sterk vergemakkelijken.
Volgens de Personeelsmonitor Gemeenten 2021 steeg opnieuw het aantal medewerkers, maar niet voldoende om de druk op het groeiende takenpakket van gemeenten op te lossen. Ook is 1 op de 5 vacatures moeilijk vervulbaar. Een lichtpunt is dat 55% van de vrijwillige uitstromers bij een andere gemeente gaat werken.
