In Waalwijk mag je zijn zoals je bent, ongeacht lichamelijke of geestelijke beperking, etniciteit, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid. En iedereen moet eerlijke kansen krijgen om te kunnen wonen, werken, leren, sporten en te genieten van het goede leven in onze mooie gemeente.

De gemeente geeft al jarenlang vorm aan inclusie en hebben eind 2020 ook een projectleider aangesteld om het programma verder uit te werken. En om de bewustwording rondom inclusie te vergroten, zowel binnen als buiten de gemeente. Want een inclusieve samenleving, die maken we samen; inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en de gemeente.

De rode draad in het inclusieprogramma is de bewustwording. Vaak gebeurt uitsluiting onbewust. Totdat je ervaringen van iemand hoort en je realiseert; dit moet anders!

Speerpunten in het programma zijn onder andere:

• Het oprichting van een lokaal VN-panel/platform van ervaringsdeskundigen,
• Verbeteren van de toegankelijkheid van openbare gebouwen,
• Uitbreiden van het aantal toegankelijke toiletten en realiseren van een 24/7 toegankelijk miva-toilet,
• Inclusief sporten,
• Een inclusieve, gemeentelijke dienstverlening,
• Het bespreekbaar maken van uitsluiting en inclusie.

Projecten over toegankelijkheid in de gemeente Waalwijk

Toets van toegankelijkheid openbare gebouwen in samenwerking met Ongehinderd: de toets levert concrete verbeterpunten op. De uitvoering hiervan is tegelijkertijd een bewustwordingstraject bij collega’s binnen/buiten de gemeente, gebruikers en huurders van de locaties.

Sportakkoord; inclusief sporten is een onderdeel. De gemeente organiseert een inspiratiesessie om de wereld van sport en zorg met elkaar te verbinden. Met als einddoel meer mensen met een beperking aan het sporten en bewegen te krijgen.

Bewustwording; themapagina’s Ik doe mee in Weekblad Waalwijk.

Tips voor het verbeteren van de toegankelijkheid in andere gemeenten?

• Werk samen met ervaringsdeskundigen bij de ontwikkeling en uitvoering van je beleid, projecten en campagnes.
• Zorg voor betrokkenheid en commitment van management en bestuur.
• Reserveer budget en menskracht voor de coördinatie van het inclusieprogramma en zorg dat je organisatie ‘inclusief budgetteert’.

De gemeente Waalwijk staat in de top 12 van de verkiezing van de Meest Toegankelijke Gemeente.