Praktijkvoorbeelden (305)

De gemeente heeft een belangrijke rol in de invulling van kansengelijkheid. Daar moet niet alleen aan bijgedragen worden, maar dat dat begint ook bij de gemeente zelf. Het doel is dan ook om iedereen gelijke kansen te bieden om ambtenaar...

De Garantieknop is bedoeld voor mensen die vanuit de P-wet uitstromen naar werk en binnen een half jaar, om wat voor reden dan ook, terug moet keren in de uitkering. Door het stellen van 4 eenvoudige ja/nee vragen, wordt vastgesteld...

Hoe kunnen we de medewerkers en partners (denk aan bibliotheek, SeniorWeb en Adviesraad Sociaal Domein) op een boeiende en luchtige manier kennis laten maken met digitale toegankelijkheid? Dan regel je cabaretier Vincent Bijlo! In november 2024 kwam hij naar Lansingerland...

Het bedrijfsrestaurant van het gemeentehuis Lochem serveert per 1 januari 2025 lokale, duurzame en gezonde producten. Boeren en verwerkers om de hoek leveren direct aan de cateraar. Daardoor zijn de ketens kort en de producten vers. Als werkgever is de...

Talentperron is een inspirerende plek voor iedereen die zich wil oriënteren op werk, scholing of participatie. Ontwikkeld door en voor professionals in de keten van Werk, biedt het een laagdrempelige en activerende omgeving. Wat Talentperron uniek maakt, is de visuele...

Per 1 januari 2024 geldt voor gemeenten de zorgplicht als onderdeel van de Wmebv. Niet alle inwoners zijn digitaal vaardig of hebben de tools om digitaal te communiceren. Voor deze groep is er de zorgplicht die stelt dat een gemeente...

De casus toont aan dat er een transparante circulaire keten met positieve impact kan worden opgezet in West Europa voor denim waarin circulaire innovaties worden gekoppeld aan inclusieve makers en het gedachtegoed verankerd wordt in het onderwijs. De gemeente Groningen...

De gemeente Den Haag is met 11.000 medewerkers en 7 diensten een grote organisatie. Bij Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zijn er 3.500 medewerkers. De meesten hebben direct contact met inwoners, bijvoorbeeld door brieven. Bij SZW zijn meer dan 1000...

Het doel van Haaglanden Leert Door is de arbeidsmarktpositie van haar inwoners te versterken middels om- en bijscholing en daarmee bij te dragen aan de vitaliteit van de arbeidsmarktregio Haaglanden. De gemeente vergroot de financiële bestaanszekerheid van werkenden met een...

Chatbot MAI is ontwikkeld om de gemeentelijke dienstverlening te verbeteren door inwoners 24/7 toegang te geven tot antwoorden op veelgestelde vragen. De chatbot biedt efficiënte, toegankelijke en betrouwbare informatie, verlaagt de werkdruk bij gemeentelijke medewerkers en zorgt ervoor dat inwoners...