Praktijkvoorbeelden (23)

Om EU-arbeidsmigranten beter te kunnen informeren rijdt Gemeente Den Haag buiten kantoortijden met een busje langs locaties waar EU-arbeidsmigranten komen. De gemeente geeft voorlichting, beantwoordt vragen en hoort tegelijkertijd wat er speelt bij EU-arbeidsmigranten.

Deze campagne van de gemeente Lopik om pensionado's en zijinstromers te betrekken bij klussen binnen de gemeente is een veelbelovende aanpak. Een flexibel systeem is ontwikkeld waarin pensionado's en zijinstromers afzonderlijk klussen kunnen aannemen op basis van hun ervaring en...

Gemeente Waterland wil ontheemden (vluchtelingen) zo goed mogelijk opvangen met voorzieningen, leefgeld en opvang. Dankzij een communicatietool (S1MONE) met autotranslate en chat is effectieve communicatie met de anderstalige bewoner mogelijk zonder tussenkomst van een tolk.

Door OpenPoen te gebruiken kan iedereen, ook doelgroepen die over minder bureaucratische en/of boekhoudvaardigheden beschikken, op eenvoudige maar ordelijke wijze hun subsidie verantwoorden.

Gemeente Den Haag heeft een voorlees- en vertaalapplicatie ontwikkeld waarmee offline brieven voorgelezen en vertaald kunnen worden. Hierdoor kunnen inwoners die laaggeletterd zijn, de Nederlandse taal niet goed beheersen of door andere redenen niet goed kunnen lezen, de brief toch...

Met de DURF-Academie worden Urker jongeren de mogelijkheid geboden om hun passie uit te voeren en tegelijkertijd hun talenten te vergroten tijdens een betaalde bijbaan (vrijwilligersbijdrage). Jongeren krijgen de kans om zich binnen het verenigingsleven (sport, cultuur en zingeving) te...

Mensen komen niet meer met elkaar in contact. Onder invloed van social media is deze kloof groter geworden. Doordat verschillende groepen niet meer in contact komen met elkaar, vindt polarisatie vruchtbare bodem. Het Sociaal Cultureel Planbureau concludeert dat polarisatie dusdanig...

Gemeente Amsterdam wil andere gemeenten deelgenoot maken van een nieuw HR-instrument dat samen met veel medewerkers is ontwikkeld passend bij de diversiteit van het werk en de behoeftes van de medewerkers.

In de zomer van 2022 zijn er gesprekken geweest met de huisartsen over de gezondheid van de inwoners van Noord Beveland. De aanleiding hiervan is dat Noord Beveland op het gebied van gezondheid niet heel goed scoort. Dit uit zich...

De Wet open overheid (Woo) is een complexe wetgeving die een andere manier van werken vraagt. Daarom kiest de gemeente Koggenland voor een aanpak die past bij de medewerkers en organisatie. De aanpak is praktijkgericht, gefaseerd en besteed veel aandacht...