Deze handreiking duidt hoe gemeenten vanuit haar verschillende rollen inclusie op de
arbeidsmarkt kunnen vergroten en discriminatie kunnen bestrijden. Ook wordt ingegaan op de
verantwoordelijkheid die zij hierin dragen vanuit de Participatiewet en de Wet inburgering.

Door de indirecte en soms onbewuste vormen van discriminatie, kan het lastig zijn een aanpak te
formuleren. Met deze handreiking krijgen gemeenten een extra handvat voor een effectieve
aanpak arbeidsmarktdiscriminatie.