Het College voor Arbeidszaken (CvA) vergaderde op woensdag 12 april 2023. Op de agenda stond onder andere: de uitslag van de ledenraadpleging over de cao 2023, het pensioenakkoord, de financiering van de Cao SW en Cao Aan de Slag, arbeidsmarktkrapte en nieuwe beleidsplan van het CvA.
Nieuws
Nieuws
De uitslag van de ledenraadpleging over de Cao Gemeenten en Cao SGO is bekend. Het bestuur van de VNG heeft het akkoord bekrachtigd.
De Wet bescherming klokkenluiders trad op 18 februari grotendeels in werking. Inmiddels hebben we de nieuwe wetgeving verwerkt in een modelregeling.
In de Gemeentewet staan de regels over besloten raadsvergaderingen en het opleggen van geheimhouding. Per 1 april zijn nieuwe bepalingen voor geheimhouding van kracht, deze volgen uit de Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur.
Het College voor Arbeidszaken (CvA) vergaderde woensdag 22 februari sinds lange tijd weer fysiek. Op de agenda stond: het onderhandelaarsakkoord voor de Cao Gemeenten en Cao SGO, de voortgang van het Pensioenakkoord, de financiering van de Cao SW en Cao Aan de Slag, de verenigingsstrategie en Nederland 2040.
Op 1 april 2023 worden de nieuwe geheimhoudingsbepalingen in de Gemeentewet van kracht. Dit is onderdeel van de Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur. De VNG heeft een factsheet gemaakt met praktische informatie over de nieuwe geheimhoudingsregels.
Vandaag (27 februari) start de VNG-ledenraadpleging voor de Cao Gemeenten. Gemeenten kunnen tot 31 maart 12.00 uur reageren. De VNG sloot samen met de WSGO een akkoord met de vakbonden over de nieuwe Cao Gemeenten en de Cao SGO voor 2023.
Werkgevers en vakbonden hebben dinsdag 21 februari een principeakkoord over de nieuwe cao’s voor de gemeentelijke sector bereikt. Het akkoord geldt voor 12 maanden. Werkgevers en vakbonden leggen het akkoord voor aan hun achterbannen.
Ook de VNG was gisteren aanwezig bij de landelijke actiedag in Utrecht. Ton Heerts, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van de cao-onderhandelingen, sprak er namens de werkgevers.
De VNG heeft de toolkit voor het preferent proces loonkostensubsidie (LKS) in beheer genomen. Doel van de loonkostensubsidie is om het makkelijker te maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Ongeveer 260 gemeenten maken er al gebruik van.
