Werkgevers en vakbonden hebben dinsdag 21 februari een principeakkoord over de nieuwe cao’s voor de gemeentelijke sector bereikt. Het akkoord geldt voor 12 maanden. Werkgevers en vakbonden leggen het akkoord voor aan hun achterbannen.
Nieuws
Nieuws
Ook de VNG was gisteren aanwezig bij de landelijke actiedag in Utrecht. Ton Heerts, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van de cao-onderhandelingen, sprak er namens de werkgevers.
De gemeentelijke werkgevers, de VNG en WSGO, gaan niet in op het ultimatum van de FNV en het CNV. We roepen de vakbonden op om terug te keren naar de cao-tafel.
De vakbonden hebben de gemeentelijke werkgevers op 14 december laten weten dat zij niet verder onderhandelen over de nieuwe cao. Zij zullen de werkgevers rond de feestdagen een ultimatum sturen.
De VNG en de WSGO organiseren informatiebijeenkomsten over de onderhandelingen over de Cao Gemeenten en de Cao SGO. De bijeenkomsten zijn voor werkgevers bij gemeenten en WSGO-leden.
Het bestuur heeft op 23 november de afspraak over de eenmalige uitkering voor gemeentelijke medewerkers bekrachtigd. Daarnaast is afgesproken dat medewerkers onder de gemeentelijke cao’s ook na 1 januari 2023 recht op een thuiswerkvergoeding hebben.
De werkgevers VNG en WSGO hebben op 16 november een nieuw bod gedaan voor de cao. De vakbonden gaan dit bod met hun achterbannen bespreken en bepalen of ze ruimte zien om verder te onderhandelen.
Het overleg over de gemeentelijke cao voor 2023 gaat trager dan gewenst. Werkgevers VNG en WSGO hebben daarom met de vakbonden afgesproken om intussen gemeentelijke medewerkers in december van dit jaar een eenmalige uitkering te geven.
De werkgevers (VNG en WSGO) en vakbonden hebben op 11 oktober allebei een voorstel gedaan voor de nieuwe gemeentelijke cao. Beide partijen constateerden dat de afstand groot is. Ze gaan hun uiterste best doen om tot een akkoord te komen. Op 2 november onderhandelen ze verder.
Woensdag 5 oktober hebben de VNG en de WSGO met de vakbonden verder overlegd over de nieuwe gemeentelijke cao. De werkgevers hebben een bod gedaan op basis van de inzetbrief inclusief een voorstel voor een structurele salarisverhoging.
