De klimaattaken vragen veel capaciteit en ook nieuwe kennis en innovatie binnen gemeenten. Daarnaast is de energietransitie niet de enige complexe opgave waar zij voor staan. Gemeenten worden hierbij wel steeds meer en beter ondersteund met financiële middelen en wet- en regelgeving, maar daarmee zijn ze er nog niet.
Voldoende gekwalificeerd personeel vinden is een belangrijke uitdaging. Dit blijkt bijvoorbeeld uit de Personeelsmonitor 2022 van het A&O Fonds. Zo is er een gemiddelde van 78% moeilijk vervulbare vacatures binnen het ’functiegebied Ruimtelijke ordening/Milieu’, waarvan de energietransitie een belangrijk onderdeel uitmaakt.
De energietransitie vraagt ook om een andere manier van denken en werken, binnen de gemeentelijke organisatie en daarbuiten. Wat betekent dat concreet en hoe kunnen gemeenten zich klaarstomen voor hun regierol in de uitvoering van de energietransitie? Daarover gaat de VNG in gesprek met gemeenten aan de hand van essays, podcasts en een lezing.
Gespreksstarter over organiseren energietransitie binnen gemeentelijke organisatie
Welke dilemma’s spelen een rol bij de impact van de energietransitie op de gemeentelijke organisatie, en hoe gaat u daarover het gesprek aan? Onze gespreksstarter Van ambiëren naar organiseren (pdf, 944 kB) helpt u op weg. Volgen organisatorische keuzes inhoudelijke keuzes of juist andersom? Wat is een goede balans tussen koppelen en ontkoppelen? Hoe verhoudt uw gemeente zich tot markt en samenleving? Allemaal vragen waarover elke gemeente haar eigen afweging maakt. Dat begint met een goed gesprek, met een kop koffie of thee erbij.
Verder ondersteunen we ambtenaren, gemeenteraadsleden en wethouders met kennis, bij het uitwisselen van ervaringen met collega’s en met betrokkenheid bij nationale ontwikkelingen. De VNG organiseert hiervoor regelmatig online sessies, bijeenkomsten en cursussen. Voorbeelden zijn de masterclasses voor ambtenaren.