Rondom 15 innovatieve pilots Uitvoeringskracht bij Arbeidsmarktkrapte voerde de VNG actieonderzoek uit naar de waarde en de waardering van de gemeenteambtenaar. Wat heeft de ambtenaar van de toekomst nodig? Wat betekent dat voor de uitvoeringskracht van onze dienstverlening? En hoe houden we die in lijn met de continu veranderende omstandigheden? Het bestuderen van 50 relevante bronnen leverde een bloemlezing op van 23 bouwstenen die bijdragen aan een lerende, adaptieve gemeente-organisatie die de toekomst aankan. In plaats van een onderzoeksverslag met conclusies en aanbevelingen nodigt een informatieve en interactieve toolbox u op allerlei manieren uit om zelf met uw werkomgeving aan de slag te gaan.
Navigeer door de interactieve pdf om alle facetten en instrumenten van de Organisatie Model Gemeenten (OMG)-toolbox te leren kennen en toepassen. Download het document Bouwen aan de gemeente organisatie van morgen (pdf, 3 MB).
Hoe gebruik ik de OMG-toolbox?
- Intuïtief? Druk op de navigatieknopjes en vind je weg
- Op volgorde? Beluister dan eerst het voorwoord en blader verder
- Onderzoekend? Achterin het document vind je de fundamenten onder het model
- Spontaan? Ga meteen naar de ‘quick scan’ en zie snel welke bouwstenen voor jou van belang zijn.
- Actiegericht? Klik op ‘meemaken’ en kies uit 8 verschillende acties en interacties.
- Delend en vermenigvuldigend? Zie het prikbord met voorbeelden, en vul het aan.
- Spelenderwijs? Bestel het OMG-kaartspel en speel het in uw volgende team meeting.
Onderdelen OMG-toolbox
- 23 praktische bouwstenen voor verbetering van je werkomgeving
- 5 categorieën: Ontwikkelend Organiseren, Faciliterend Leidinggeven, Adaptieve Werkprocessen, Toekomstvormend Gedrag en Mens- en Werkwaardering.
- 6 korte video’s met nadere toelichting
- Prikbord met voorbeelden en actievoorstellen
- Quick Scan
- Zelfevaluatie met expert rapportage
- Kaartspel
- OMG community
- Praktisch voorbeeld van AI-ondersteund onderzoek
- Toegang tot 50 waardevolle brondocumenten
OMG, wat kan ik ermee?
OMG staat voor Organisatie Model Gemeenten. Nu moet u niet meteen denken: 'Oh, dat is iets voor organisatie specialisten.' Niets is minder waar.
Organiseren gaat over het bouwen van de beste omstandigheden om goed werk te leveren. Dat is iets waar u zelf al stapjes in kunt nemen, en samen met uw team best veel aan kunt doen. De OMG-toolbox biedt dan ook allerlei handvatten om een steentje bij te dragen aan een beter werkende organisatie. Welke van de 23 bouwstenen spreekt het meest tot uw verbeelding? Ga daar als eerste mee aan de slag!
Organisatieontwikkeling is geen uitgestippeld pad en een langdurig proces. Het speelt zich af op vele terreinen. In het geval van OMG zijn er bouwstenen in 5 categorieën: ontwikkelend organiseren, faciliterend leidinggeven, adaptieve werkprocessen, toekomstvormend gedrag en mens- en werkwaardering. De beloning is tweeledig: ‘sleutelen’ aan je eigen werkomgeving geeft beter inzicht, hogere betrokkenheid, meer werkplezier; de beloning bestaat uit een grotere veranderkracht van de organisatie als geheel. Daar vaart de gemeentelijke dienstverlening wel bij.