Asielzoekers die op een azc verblijven, kunnen met de juiste begeleiding sneller aan het werk. Dat blijkt uit pilots van gemeenten, COA en UWV in Eindhoven, Nijmegen en Zaanstad. De eerste resultaten zijn veelbelovend. Een landelijke opschaling vraagt om investeringen en goede randvoorwaarden.
425 arbeidsplaatsen
Gemeenten, COA en UWV hebben de afgelopen anderhalf jaar samengewerkt om asielzoekers die in een azc verblijven beter te begeleiden naar werk. De pilots in 3 gemeenten hebben geleid tot ongeveer 425 plaatsingen bij werkgevers.
Positieve ontwikkeling
De resultaten laten zien dat onder asielzoekers een aanzienlijk arbeidspotentieel aanwezig is en dat de bereidheid om te werken groot is. Werkgevers ervaren gemotiveerde medewerkers die verlichting geeft aan de personeelstekorten. Gemeenten zijn positief over de behaalde resultaten, omdat deelnemen aan de arbeidsmarkt asielzoekers helpt bij de integratie doordat ze de taal leren en een netwerk opbouwen
Meedoenbalies
Een belangrijke succesfactor in de pilots is de nauwe samenwerking tussen gemeenten, COA, UWV en werkgevers. De inzet van jobcoaching en jobhunting bleek daarbij effectief: asielzoekers werden actief begeleid naar passend werk en werkgevers kregen ondersteuning bij het vinden van geschikte kandidaten en het omgaan met regelgeving en procedures. Op verschillende locaties droegen de Meedoenbalies bij aan een laagdrempelige toegang tot informatie en ondersteuning, als onderdeel van deze bredere aanpak.
Meer nodig om op te schalen
De betrokken partijen zien mogelijkheden om deze aanpak verder uit te breiden via de regionale Werkcentra. Tegelijkertijd maken de pilots duidelijk dat landelijke opschaling alleen succesvol kan zijn als er voldoende capaciteit, passende begeleiding, toereikende financiering en betere mogelijkheden voor gegevensdeling beschikbaar zijn.