Van boventalligheid in artikel 9.1 cao is sprake als een werknemer in een uitwisselbare functie binnen een organisatie niet kan terugkeren in de formatie (personeelsbestand) na de reorganisatie. Om te bepalen of een werknemer boventallig is past de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe op het aantal arbeidsplaatsen van uitwisselbare functies van het te reorganiseren (deel) van de organisatie (artikel 11 Ontslagregeling). Eerst bepaalt de werkgever welke uitwisselbare functies moeten inkrimpen. Daarna bepaalt afspiegeling welke werknemers in uitwisselbare functies zitten op basis van leeftijdscohorten en het anciënniteitbeginsel (het kortste dienstverband komt als eerste in aanmerking voor ontslag).