Hoewel er bij een beeindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst geen wettelijke opzegtermijn geldt,  hanteert het UWV een fictieve opzegtermijn welke relevant is voor van de ingangsdatum van het recht en geldend maken WW-uitkering van de werknemer. Dit kan worden ondervangen door de periode tussen ondertekening beeindigingsovereenkomst en einddatum dienstverband gelijk te stellen aan de wettelijke opzegtermijn.