Nee, als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, hoeft de werkgever niet op te zeggen en geen opzegtermijn in acht te nemen. Wel moet de werkgever de werknemer schriftelijk aanzeggen als sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of langer heeft geduurd of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of eindigt. Het aanzeggen moet uiterlijk één maand voor het aflopen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.