De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is geregeld in artikel 7:672 BW, welke ook uitgangspunt is bij de VNG modelarbeidsovereenkomst. De opzegging moet schriftelijk geschieden en tegen het einde van de maand plaatsvinden, tenzij anders in de arbeidsovereenkomst met werknemer is afgesproken.

Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet gebeuren binnen de duur (4 weken) van de ontslagvergunning van het UWV of bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na toestemming (4 weken) van de Ontslagcommissie. Bij de andere ontslaggronden zal de rechter bij de ontbinding zelf de opzegtermijn in acht nemen.

Bijvoorbeeld: als de arbeidsovereenkomst per 31 augustus moet eindigen en er geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer schriftelijk tegen 31 juli worden opgezegd. Bij een opzegtermijn van 2 maanden, dan moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer tegen 30 juni worden opgezegd.