Een werkgever kan op grond van artikel 7.1 lid 7 cao een terminaal zieke medewerker volledig doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid. Als een werknemer zelf besluit de werkgever te informeren, kan de werkgever gevolg geven aan artikel 7.1 lid 7 cao. Wat als een werknemer niets zegt over de terminale ziekte?  Een werkgever mag geen gegevens over gezondheid, zoals terminale ziekte verwerken. Artikel 9 AVG geeft aan dat gegevens over gezondheid als bijzondere persoonsgegevens verboden zijn om te verwerken, tenzij er in de AVG een uitzondering is. In artikel 9 lid 2 AVG wordt een uitzondering geboden met het oog op de uitvoering van rechten en plichten op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht bij collectieve overeenkomst. Artikel 30 lid 1 onder b Uitvoeringswet AVG geeft voorts aan dat wel verwerking van de werkgever is toegestaan als dat noodzakelijk is voor de re-integratie of begeleiding van werknemers of uitkeringsgerechtigden in verband met ziekte of arbeidsongeschiktheid.