Sorteren
De stedelijke ambitie van Utrecht is ‘gezond stedelijk leven voor iedereen’. Deze ambitie komt in de praktijk neer op het integreren van gezondheid in alle beleidsdomeinen én in al je rollen die je als gemeente hebt (Health Equity in all...
Er is de afgelopen tijd veel te doen geweest om discriminatie op de werkvloer, en dan met name tijdens de sollicitatieprocedures. Bedoeld of onbedoeld zijn deze soms discriminerend. Er wordt gekozen voor kandidaten die lijken op de werkgevers of die...
Gemeente Opsterland zet zich het komende jaar ook op mondiaal niveau in om de samenwerking tussen stad en platteland te versterken. Met het tekenen van de ‘letter of intent’ van UN-Habitat is deze afspraak op 9 maart 2021 vastgelegd. ‘De...
Door integraal inzicht, onder andere in het Sociaal Domein, kunnen inwoners beter en sneller worden geholpen. Daarbij is er ook proceseconomisch voordeel, doordat gemeenten en samenwerkingsorganisaties effectiever en effiënter beleid kunnen maken, monitoren en (bij)sturen.
Al vanaf de decentralisatie in 2016 wordt in Utrecht, samen met de partners in de stad, gewerkt aan een sterke sociale basis en kwalitatief goede (basis) zorg. Werkende-weg ontwikkelde Utrecht een 'Utrechtse aanpak' en worden belangrijke stappen gezet naar meer...
De gemeente Kaag en Braassem heeft de Wmo en Jeugdwet voor haar inwoners georganiseerd via één consortium van aanbieders. Voor de Wmo is dit de organisatie ‘Tom in de buurt’ en voor de Jeugdwet is dit per januari 2018 de...
De regeling lief en leed geeft richtlijnen voor de werkgever bij jubilea, ziekte en overlijden.
Het gaat niet om de regel, maar om de bedoeling van die regel. Deze notie uit de Omgevingswet is voor de stad Utrecht de leidraad om stapsgewijs te werken aan een omgevingsvisie en de voorbereiding op het omgevingsplan.
Utrecht is een middelgrote Europese stad met een bijzondere aantrekkingskracht. Utrecht wil nog leefbaarder, gezonder en aantrekkelijker worden. Utrecht is daarom internationaal actief op het gebied van economie, cultuur, sport, duurzaamheid en mensenrechten.
Deze notitie geeft op hoofdlijnen weer hoe de gemeente Amsterdam de komende tijd invulling geeft aan het arbeidsmarktbeleid om de positie van de gemeente Amsterdam op zowel de interne als externe arbeidsmarkt te handhaven en te versterken.