Inhoud

Dit wetsvoorstel zorgt ervoor dat werkgevers worden geholpen om werknemers in dienst te houden als er een crisis is, waar de werkgever zich niet op heeft kunnen voorbereiden. Denk daarbij aan een brand in het bedrijf, een overstroming, een oorlogssituatie of beperkende maatregelen om verspreiding van een ziekte te voorkomen.

Consultatiegegevens

Internetconsultatie loopt van 14 mei tot en met 25 juni 2024.

Wat verandert er?

Werkgevers mogen in tijden van crisis werknemers ook op andere plekken of in andere functies laten werken. Daarnaast kunnen zij ook werknemers minder laten werken dan in hun arbeidsovereenkomst staat, en daarbij 10% minder loon betalen over de uren dat de werknemer minder werkt. Ook kan de werkgever een subsidie aanvragen om te helpen bij het doorbetalen van de lonen, zodat de werknemers in dienst kunnen blijven, en er na afloop van de crisis weer doorgewerkt kan worden.

Beoogde datum inwerkingtreding

Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.