Voor de aanvullende en na-wettelijke uitkering wordt geen inkomensverrekening gedaan, maar is nog sprake van urenverrekening. Niet het inkomen wat met een nieuwe baan wordt verdiend, maar het aantal uren werk is relevant. Als een werknemer 36 uur per week werkt en een nieuwe baan vindt voor 18 uur per week, dan ontvangt een werknemer een aanvullende / na-wettelijke uitkering op basis van 18 uur. Als een werknemer minder dan 5 uur werkloos is, dan is de werknemer niet meer werkloos en vervalt volgens artikel 10.8 cao de na-wettelijke uitkering.
Bijvoorbeeld:
De zinsnede “naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is” houdt in dat indien een (ex) ambtenaar een arbeidsduur had van 36 uur per week, waaruit hij voor 18 uur per week is ontslagen hij in het eerste fase een aanvullende uitkering ontvangt van 30% maal 18/36e van de berekeningsgrondslag en in fase 2 respectievelijk 20% maal 18/36e van de berekeningsgrondslag.