Arbeidskrapte is een blijvende uitdaging voor gemeenten. De VNG en A&O fonds Gemeenten ontwikkelden daarom het HR-scenariospel, dat gemeenten kan helpen om strategische oplossingen te bedenken voor personeelstekorten, ziekteverzuim en werkorganisatie.

Strategisch denken over personeelstekorten

De vergrijzing en ontgroening zorgen voor blijvende arbeidskrapte. Het HR-scenariospel ondersteunt gemeenten om hier proactief op in te spelen. Met 4 denkkaders - mensgericht, bestuurskundig, technologisch en financieel - worden verschillende invalshoeken belicht om effectieve oplossingen te vinden.

Samen in gesprek voor maatwerkoplossingen

Het spel brengt professionals uit HR, beleid, IT en andere afdelingen samen om concreet te werken aan vragen zoals het verhogen van instroom, verminderen van ziekteverzuim en behoud van medewerkers. Door het bespreken van deze thema's ontstaan er vernieuwende inzichten en oplossingen die direct toepasbaar zijn.

Van brainstorm naar strategische agenda

De uitkomsten van het HR-scenariospel vormen de basis voor een strategische personeelsagenda. Gemeenten prioriteren samen de oplossingsrichtingen en bepalen welke acties snel uitvoerbaar zijn en welke meer onderzoek of inzet vragen.

Aan de slag!

Download hier de spelmaterialen en handleiding en werk samen aan duurzame oplossingen voor de arbeidsmarkt.