Antwoord        
Duidelijke richtlijnen voor een opleidingsvereisten voor boete-ambtenaren zijn er niet. Verondersteld mag wel worden dat ze qua competenties gelijkwaardig zijn aan die van bijv. bijstandsconsulenten. Van belang is namelijk dat ze een onderscheidend vermogen hebben in het beoordelen van verwijtbaarheid van een gedraging. Om een voorbeeld te geven: schending van een inlichtingenplicht zou volledig te goeder trouw kunnen zijn en is dus feitelijk (je hebt niet gedaan wat je zou moeten doen)maar daarmee is nog niet gezegd dat die gedraging dan ook automatisch verwijtbaar is.

Het is het dus kunnen beoordelen van de antwoorden op de "waarom- vraag". In het verleden (we kenden namelijk eerder ook boetes bij de bijstand) werden de boetes behandeld door de medewerkers terugvordering die immers ook de feiten kennen mbt de terugvordering. Dat is nu ook mogelijk als maar een knip wordt gemaakt in de feiten (de terugvordering) en de beoordeling van al of geen boete. Voor dat laatste geldt dus de cautie en het zwijgrecht.