Gemeenten hebben moeite met het vervullen van vacatures voor schaarse doelgroepen zoals ICT’ers, juristen en projectleiders. Niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook doordat werving vaak nog individueel gebeurt. Werkenbijgemeenten.nl laat zien dat samen werven leidt tot meer bereik en impact.
Nieuws
Nieuws
De Cao voor de Sociale Werkvoorziening (Cao SW) 2026-2028 is definitief. Na de vakbonden hebben ook gemeenten ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Het VNG-bestuur heeft de afspraken op 17 april 2026 officieel bekrachtigd.
Het ministerie van BZK heeft de circulaire over de ziekmeldingsprocedure voor burgemeesters geactualiseerd. De procedure is verduidelijkt en uitgebreider beschreven. De nieuwe circulaire geldt per 1 april 2026.
In het Eindresultaat cao 2025-2027 is afgesproken aandacht te besteden aan mantelzorg en rouw. De nieuwe protocollen zijn geen los instrument, maar een concrete invulling van afspraken die sociale partners hebben gemaakt rondom duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Na een kick-off gaat het programma Uitvoeringskracht van start. 8 pilots gaan de komende maanden actief aan de slag met de gemeentelijke uitvoering. De projecten laten zien waar gemeenten vandaag de dag staan: volop in beweging, met sterke focus op digitalisering, arbeidsbesparing en digitaal vakmanschap.
Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuwe gerichte RVU voor zware beroepen in de gemeentelijke sector. Medewerkers met een aantoonbaar zwaar beroep kunnen tot 2 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen als doorwerken niet meer lukt. Hiermee volgt de sector gemeenten de afspraken van de Stichting van de Arbeid.
De Cao Aan de slag 2026–2027 is definitief. Na de vakbonden en Cedris hebben ook gemeenten ingestemd met het onderhandelaarsresultaat. Het VNG-bestuur heeft de afspraken op 11 maart 2026 officieel bekrachtigd.
Het College voor Arbeidszaken (CvA) vergaderde op woensdag 4 maart. Op de agenda stond: weerbare samenleving, de Cao Gemeenten/SGO, Cao SW en Cao Aan de slag, pensioen, de arbocatalogus Sociale Veiligheid, en de Wet Collectieve warmte.
Via een internetconsultatie van het wetsvoorstel modernisering vervanging en verlof van politieke ambtsdragers geeft de VNG haar reactie. We waarderen de moderniseringsslag en benadrukken dat gemeenten behoefte hebben aan heldere termijnen, uniforme verlofregelingen en inzicht in de financiële impact.
Het Adviescollege rechtspositie politieke ambtsdragers heeft het rapport ‘Een gewaardeerd ambt’ aangeboden aan het ministerie van BZK. Het gaat om advies over de herijking van arbeidsvoorwaarden, zodat deze beter aansluiten op de huidige bestuurlijke praktijk en maatschappelijke ontwikkelingen.
