Ongelijkheid

Gemeenten zijn er pas voor iedereen, als ze die gelijkheid en gelijkwaardigheid altijd en overal uitstralen. En als zij een goede afspiegeling van de hele samenleving zijn. Op een aantal vlakken is nog duidelijk ongelijkheid te zien:

• Representativiteit: Iets meer dan 1 op de 3 gemeenteraadsleden is vrouw (37%), en het aantal vrouwelijke wethouders is minder dan 1 op de 3 (28%). Van de 342 colleges van B&W in ons land, bestaan er 93 volledig uit mannen, tegenover 6 ‘vrouwencolleges’. 
• Verlofregelingen: De verlofregelingen voor politici behoeven modernisering. Hiertoe zijn onlangs voorstellen naar de Tweede Kamer gestuurd, maar het is de vraag of deze voldoende tegemoet komen aan de behoeften aan persoonlijk verlof en mantelzorgverlof.
• Veiligheid: Vrouwen ervaren meer en vaker onveiligheid dan mannen, zodra ze hun nek uitsteken in het publieke leven. Op sociale media lijkt vrouwenhaat gemeengoed. Het zorgt ervoor dat vrouwen voor publieke functies afhaken.

Breed in de samenleving zien gemeenten terug dat vrouwen die minder economische kansen hebben gekregen, die achterstand hun hele leven blijven voelen. Kansengelijkheid en bestaanszekerheid staan hoog op de agenda van de VNG. Op de Top Bestaanszeker Nederland ondertekenden de VNG en uitvoerders een verklaring om samen een stap naar voren te zetten.

Beweging

Sharon Dijksma, voorzitter van de VNG: ‘De ongelijkheid is natuurlijk onacceptabel. Verandering is broodnodig. Ik vind dat we ons als VNG hier heel actief voor moeten inzetten. Want met alleen bewustwording winnen we de strijd niet. Daarom hebben we deze vrouwen vandaag samengebracht: om de beweging vóór gelijkheid en gelijke kansen met elkaar een flinke duw in de rug geven.’

De bijeenkomst leverde persoonlijke acties op, en concrete ideeën voor systeemveranderingen. Die ideeën worden in de komende periode nader onderzocht en in acties omgezet.