Een nieuw onderzoek moet in kaart brengen hoe functiewaarderingssystemen binnen de gemeentelijke sector worden toegepast en waarin deze systemen principieel van elkaar verschillen. Ook moet het inzicht geven in hoe meer gelijkwaardigheid tussen beleid en uitvoering kan worden bereikt.

Waarom dit onderzoek? 

Maatschappelijke opgaven zijn complex en vragen veel van het werken in de gemeentelijke sector. Om het juiste te doen mogen beleid en uitvoering geen gescheiden werelden zijn in de inhoud van het werk, maar ook niet in de waardering. In de gemeentelijke sector zijn verschillende functiewaarderingssystemen in gebruik. De vraag is in hoeverre deze systemen van elkaar verschillen en of deze systemen zijn meegegroeid met de toegenomen intensiteit en complexiteit van functies in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Enquête onder werkgevers

Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is een enquête onder werkgevers naar de gebruikte functiewaarderingssystemen en de ervaringen daarmee. Daarnaast willen we een eerste inzicht krijgen in de uitdagingen die werkgevers ervaren op de arbeidsmarkt. In het vervolgonderzoek wordt meer aandacht hieraan besteed.

Om op basis van de onderzoeksresultaten de sector beter te kunnen ondersteunen bij het realiseren van rechtvaardige verhoudingen bij de weging van functies is het van groot belang dat zoveel mogelijk organisaties de enquête volledig invullen en bereid zijn om mee te werken aan het vervolgonderzoek.  

De vragenlijst 

Alle gemeenten en gemeentelijke organisaties hebben al een mail ontvangen met uitnodiging om deel te nemen. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten en kan van 3 tot 21 februari.

Voor het onderzoek werken de VNG, WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en de WVSV (WerkgeversVereniging Samenwerkende veiligheidsregio’s) samen. Human Capital Group voert het onderzoek uit.