Links
De Omgevingswet zorgt naast een nieuw juridisch stelsel ook voor een cultuuromslag. Van ‘Nee tenzij…’ naar ‘Ja, mits...’ en naar lokaal maatwerk. Maar hoe pak je zo’n cultuurverandering aan en waar begin je? Start eens met het meetinstrument Cultuuromslag. Daarmee maakt u uw organisatie bewust van deze cultuurverandering. En u kunt de verandering daarna volgen.
Medewerkers geven hun mening over hoe zijzelf en hun organisatie omgaan met het gedachtengoed achter de Omgevingswet. Dit doen ze aan de hand van een aantal stellingen. Ze kunnen aangeven hoe het nu is, maar ook hoe het volgens hen zou moeten zijn.
Het meetinstrument is een praktisch startpunt voor het traject voor cultuurverandering in de organisatie. Door de uitkomsten met medewerkers te bespreken ontstaat een gesprek over wat de organisatie onder de waarden achter de Omgevingswet kan verstaan. En hoe medewerkers dat kunnen vertalen naar het eigen werk. Deze bewustwording en de gedeelde invulling van wat medewerkers onder het gewenste gedrag verstaan vormt een belangrijke fase in ieder cultuurveranderingstraject.