Net als elders in Nederland krijgen Brabantse overheidsorganisaties vacatures voor professionals in het ruimtelijk domein niet goed en volledig ingevuld, waardoor zij onvoldoende personeel hebben om woningbouwprojecten voor te bereiden en volgens planning te realiseren.
In 2023 is daarom de Brabantbrede samenwerking ‘Ruimte voor Groei’ opgezet; een ontwikkeltraject voor zij-instromers die worden opgeleid tot adviseurs RO. Als vervolg op dit succesvolle initiatief hebben 37 Brabantse overheidsorganisaties hun commitment getoond om meer samen te werken op arbeidsmarktvraagstukken. Door samen te werken is er meer slagkracht en komen initiatieven sneller van de grond. Hiervoor is het Praktijknetwerk Arbeidsmarkt opgericht.
In de pilot ‘groeien in de Brabantse praktijk’ komen een aantal deelprojecten samen, die vanuit de 3 leer- en ontwikkelnetwerken mede vorm krijgen. Het grootste onderdeel is het opzetten en uitvoeren van een instroom en opleidingstraject voor nieuwe/jonge professionals in het ruimtelijke domein. Daarnaast worden de ervaringen van het eerdere zij-instroom traject vastgelegd zodat andere gemeenten of regio’s van de opgedane kennis en geleerde lessen gebruik kunnen maken. Ook is er ruimte om innovatiekansen vanuit de pilot te ondersteunen.
Deze pilot is onderdeel van het programma Pilots Uitvoeringsversnelling woningbouw.
Praktische handvatten voor gemeenten
Op zoek naar personeel voor het ruimtelijk domein? Laat je inspireren door deze blauwdruk: ‘Samen investeren in nieuw ruimtelijk talent’ (pdf, 3.8 MB)
De blauwdruk biedt gemeenten praktische handvatten om het ontwikkeltraject ‘Ruimte voor Groei’ zelf toe te passen en verder te ontwikkelen. Het document bevat bouwstenen en inzichten die flexibel inzetbaar zijn, zodat elke regio haar eigen versie kan vormgeven. Gemeenten kunnen direct aan de slag met het aantrekken, opleiden en behouden van nieuw ruimtelijk talent, bijvoorbeeld door carrièreswitchers te werven en op te leiden tot adviseur ruimtelijke ordening.