Overig
-
Een ‘geschikte’ functie is in artikel 9.4 cao in het VWNW-traject wel genoemd maar niet gedefinieerd. Het is van belang ook een passende functie te definiëren in een sociaal statuut of sociaal plan. Een geschikte functie valt niet valt onder het begrip passende functie, maar is een functie die de medewerker bereid is te vervullen en binnen een nader te noemen tijd de medewerker geschikt maakt. Een geschikte functie kan één of twee functieniveaus lager zijn dan het niveau van de oorspronkelijke functie.
-
Een 'passende functie' is in artikel 9.4 cao in het VWNW-traject wel genoemd maar niet gedefinieerd. Het is van belang ook een passende functie te definiëren in een sociaal statuut of sociaal plan. Er is een definitie in artikel 9 Ontslagregeling: een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer (of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn). In de regel gaat het hierbij om functies die aansluiten bij het niveau van de werkzaamheden die een werknemer verricht. Het salaris, salarisschaal en de reistijd zijn dus geen elementen die worden meegewogen bij een passende functie. Anders dan bij het afspiegelingsbeginsel, moet op persoonsniveau beoordeeld worden of sprake is van een passende functie.
-
Het is van belang dat een sociaal statuut of sociaal plan geen wettelijke begrippen zijn en niet wettelijk verplicht zijn, maar een overeenkomst van aanvullende afspraken tussen sociale partners. Een sociaal statuut en sociaal plan kunnen ook naast elkaar bestaan.
et sociaal statuut was voor de Wnra een algemeen verbindend voorschrift met een bepaalde duur bij overheidsorganisaties waarbij kaders en het proces voor organisatiewijzigingen wordt geregeld. Het beschrijft op welke manier de medewerkers uit de bestaande organisatie worden geplaatst in de nieuwe organisatie. Vaak worden ook de spelregels, plaatsingsprocedure, plaatsingscriteria, plaatsingsproces en plaatsingscommissie beschreven. Ook wordt beschreven wat een passende functie is. Veel van deze regels in een sociaal statuut zijn in de wet geregeld in het BW, Ontslagregeling en UWV uitvoeringsregels bedrijfseconomisch ontslag.
Het sociaal plan is een civielrechtelijke overeenkomst met een bepaalde duur en bevat vaak een nadere arbeidsvoorwaardelijke afspraken en is een (nadere) invulling van de kaders in het sociaal statuut om de personele gevolgen van een bedrijfseconomisch ontslag te verzachten. In een sociaal plan worden afspraken gemaakt tussen sociale partners over de hoogte van de ontslagvergoeding, vertrek / stimuleringsregeling, outplacement en vergoedingen voor scholing of rechtsbijstand.
-
Een medewerker die arbeidsongeschikt is en over de uren van zijn arbeidsduur zijn eigen of passende arbeid verricht, werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt deze uren die op re-integratiebasis worden gewerkt 100% salaris en salaristoelagen betaald (artikel 7.1 lid 3 cao). De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur zijn eigen of passende arbeid verricht, werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of scholing in het kader van re-integratie volgt krijgt een (extra) bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) (artikel 7.1 lid 5 cao).