Op de Algemene Ledenvergadering in 2017 hebben wij een evaluatie van de contributiesystematiek aangekondigd en een motie over de financiële reserves van de vereniging overgenomen. In deze ledenbrief hebben wij deze onderwerpen uitgewerkt en leggen wij u voorstellen voor ten behoeve van een meerjarige contributiesystematiek en daaraan gekoppeld de afbouw van het weerstandsvermogen.

Wij stellen u voor:

1. Akkoord te gaan met de uitgangspunten voor de contributieontwikkeling in de komende jaren door:
   1. met ingang van 2019 de loon- en prijsontwikkeling als grondslag voor de contributieheffing te hanteren;
   2. de VNG-begroting weer in evenwicht te brengen door over een reeks van jaren een mix van (extra) contributieverhoging en inzet van vermogen in te zetten;
   3. de (extra) contributieverhoging vast te zetten op 1% per jaar tot evenwicht in de begroting is bereikt;
   4. de contributiemodules B en C te laten vervallen;
   5. de regeling voor de gemeentelijke samenwerkingsverbanden af te schaffen;
   6. de aanbevelingen uit het onderzoek naar het weerstandsvermogen over te nemen;
   7. het bestuur jaarlijks een voorstel te laten doen voor de bestemming van de resultaten van de bedrijven en van de rendementen uit de beleggingsportefeuille.

1. De contributieverhoging voor 2019 te bepalen op 4,2% , bestaande uit:
   • 3,2% compensatie voor de loon- en prijsontwikkeling op basis van CBS- indexcijfers;
   • 1,0% voor de groei naar volledige dekking van de kosten van de kernorganisatie vanuit de contributie.