Daarnaast waren er een aantal schriftelijke mededelingen zoals de ledenbrief over de extra vacatureronde, de evaluatie en stopzetten van de Ontslagcommissie in de Cao Gemeenten en Cao SGO, het vijfjarig bestaan van de WSGO, de start van een inventariserend onderzoek naar de functiewaarderingssystemen in de sector en de modelinstructie voor de griffier.

Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2026 

De contouren van een loonbod zijn besproken waarbij het uitgangspunt is om een meerjarige cao af te sluiten en een zeer serieus bod voor te leggen. Het bod maakt deel uit van een compleet pakket aan voorstellen, waaronder het aflossen van studieschuld voor jongeren in het IKB. Het bod bevat diverse voorstellen die veel werknemers zullen aanspreken, waarmee de sector een aantrekkelijke werkgever blijft op de arbeidsmarkt in voor gemeenten zeer lastige tijden. 

Pensioen   

Vervolgens werd de stand van zaken van de pensioenen doorgenomen. Het pensioenfonds PWRI is ingevaren. Dat geldt ook voor de fondsen loodsen en APG-personeel. Sociale partners in de Pensioenkamer, waar de ABP-regeling wordt vastgesteld, werken aan de transitie van het ABP-pensioen. ABP moet de afspraken van de sociale partners omzetten in hun administratie, dat is veel en zorgvuldig werk. Het verantwoordingsorgaan komt einde kwartaal 1 met hun advies. 

Ook werd stilgestaan bij de onrust die de politiek op dit moment veroorzaakt. De pensioenfederatie heeft aangegeven het onuitvoerbaar en onbetaalbaar te vinden. Na de transitie van het ABP pensioen, vanaf 1 januari 2028, is de ambitie om de pensioenen van de politieke ambtsdragers onder te brengen in het nieuwe pensioenstelsel bij het ABP. BZK start voor deze transitie een onderzoek onder gemeenten naar de financiële voorzieningen. Gemeenten worden opgeroepen hieraan mee te werken. 

Cao Aan de Slag 

De voorzitter KIA meldt dat de Cao SW nog doorloopt, maar de Cao Aan de slag niet. Hij heeft over de financiering van deze cao wel gesprekken gevoerd met SZW maar geen toezegging gekregen voor een structurele bijdrage. Hij heeft getracht de onderhandelingen op te starten maar het is lastig een handreiking te doen zonder financiering van het Rijk. Gezien de doelgroep spreekt het college zijn steun uit voor de inzet en stappen die gezet worden.

Proces nieuw contract collectieve zorgverzekering

De directeur van VNG Risicobeheer informeert het college over het proces rond het zorgcontract. Ook geeft hij een toelichting op een andere aanpak die meer focust op preventie en ziekteverzuim, samen met de verzekeraars, om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

In de arbeidsvoorwaardenafspraken tussen bonden en VNG zijn er al sinds 2006 afspraken gemaakt dat medewerkers en hun gezinsleden deel kunnen nemen aan een ziektekostencontract. De huidige afspraken met zorgverzekeraars lopen eind 2025 af. Door de krapte op de arbeidsmarkt en het ravijnjaar is er behoefte dit contract beter uit te nutten. Vanuit datagstuurd werken wordt er een koppeling gemaakt tussen zorg- en ziekteverzuimkosten. Hiermee wordt, naast een passend aanbod van het zorgcontract, gewerkt aan een integrale aanpak van zorgverzuim en duurzame inzetbaarheid. Dit laatste is nieuw en vult mooi aan op de bestaande arbeidsvoorwaardenafspraken. Er is veel winst te behalen wetende dat het ziekteverzuimpercentage 6,5% (2023) gemiddeld is bij gemeenten. VNG Risicobeheer zoekt nog een ambassadeur voor dit gedachtengoed.  

Werkkostenregeling

In overleg met het ministerie van Financiën en BZK is, in het kader van een motie van Papendrecht en een cao-afspraak over een gelijk speelveld binnen de WKR, besloten om advies te geven aan de leden over de omgang met de WKR-kosten voor werknemers en politieke ambtsdragers. 

Onderzoek naar strategische positie HR

Een DB-lid van het A&O fonds wijst op een interessant onderzoek van de universiteit van Utrecht naar de strategische positie van HR binnen organisaties. De eerste uitkomst is dat dit vaak onvoldoende is geborgd. Vanuit het A&O fonds komt er binnenkort een rapportage over dit onderzoek.