Overig
-
Algemene adresgegevens van Nederlandse gemeenten zijn te vinden via de website Overheid.nl bij contactgegevens overheden-gemeenten. Op deze pagina zijn de gegevens ook als csv-bestand te exporteren: https://organisaties.overheid.nl/Gemeenten/
-
Recreatieterreinen worden regelmatig gebruikt voor onder andere huisvesting van illegaal verblijvende personen, personen die bewust de anonimiteit zoeken vanwege regelovertredend gedrag en mensen die eigenlijk zorg nodig hebben, maar de weg er naartoe niet kunnen of willen vinden. Door samen met ketenpartners de situatie op een recreatieterrein te analyseren en zo nodig te interveniëren, kunnen ongewenste situaties worden aangepakt en kan gericht hulp worden geboden aan hen die dat nodig hebben. Zo worden afgegleden terreinen weer beschikbaar gemaakt voor het oorspronkelijk doel: recreatie.
-
Regio’s kunnen op meerdere manieren onderling kennis uitwisselen. Door met elkaar een netwerk te vormen, weten de regio-coördinatoren en bestuurlijke aanspreekpunten elkaar makkelijker te vinden. Op de netwerkbijeenkomsten die de VNG organiseert, is er de mogelijkheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis uit te wisselen.
-
Alle uitwisselingen in het kader van VNG Connect zijn tijdelijk en duren in principe niet korter dan 1 maand en niet langer dan 18 maanden. Deeltijddetachering voor een project is ook mogelijk.
-
De periodes van Europese subsidies komen voort uit en zijn gelijk aan de periodes van het Meerjarig Financieel Kader (MFK). We bevinden ons op dit moment nog in de periode 2014-2020. Aan het einde van dit jaar loopt deze periode af en start de nieuwe periode van 2021-2027. Lees meer over het MFK
-
De ambtelijke netwerkbijeenkomsten vinden vier keer per jaar plaats. De bestuurlijke netwerkbijeenkomsten vinden twee keer per jaar plaats.
De planning voor de bijeenkomsten wordt gepubliceerd op de besloten groep voor de regiocoördinatoren op het VNG Forum.
-
De bestaande normen voor Suwinet zijn tegen het licht gehouden, aangescherpt en vergeleken met de generieke bestaande baselines of normenkaders (BIR en BIG). De BIR en de BIG zijn het uitgangspunt geweest. Wanneer de ketenrisico’s in de BIR en BIG waren afgedekt, zijn ze uit het normenkader gehaald. Waar dat niet het geval was, zijn de normen geactualiseerd. De aanscherping is voorlopig alleen gericht op de afnemers binnen de Suwinet-keten.
-
Als de werkgever volgens artikel 7.1 cao na 104 weken arbeidsongeschiktheid het salaris en salaristoelagen doorbetaalt door de verlengde loondoorbetalingsverplichting in artikel 7.1 cao, dan wordt het UWV niet aangemerkt als inkomen in de zin van het Algemeen inkomensbesluit sociale zekerheidswetten (AIB). Het doorbetaalde salaris en salaristoelagen na 104 weken van de werknemer worden niet gekort op de WIA uitkering. Dit geldt weer niet als de werknemer die een WIA-uitkering ontvangt en nog (gedeeltelijk) werkt. In dat geval zal de loonwaarde voor de verrichte arbeid wel in mindering worden gebracht op de WIA-uitkering.
-
Dat werkt op dezelfde manier als bij een gemeente.
-
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is geregeld in artikel 7:672 BW, welke ook uitgangspunt is bij de VNG modelarbeidsovereenkomst. De opzegging moet schriftelijk geschieden en tegen het einde van de maand plaatsvinden, tenzij anders in de arbeidsovereenkomst met werknemer is afgesproken.
Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet gebeuren binnen de duur (4 weken) van de ontslagvergunning van het UWV of bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na toestemming (4 weken) van de Ontslagcommissie. Bij de andere ontslaggronden zal de rechter bij de ontbinding zelf de opzegtermijn in acht nemen.
Bijvoorbeeld: als de arbeidsovereenkomst per 31 augustus moet eindigen en er geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer schriftelijk tegen 31 juli worden opgezegd. Bij een opzegtermijn van 2 maanden, dan moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer tegen 30 juni worden opgezegd.