Zoekresultaten (109 - 120 van de 13735)

Gemeenten zijn uitvoerder van de Erfgoedwet. Hierin staan regels voor archeologie, monumenten en musea.

Integere bestuurders en ambtenaren zijn een basisvoorwaarde voor het vertrouwen van de burger in het gemeentelijk handelen. Integriteit heeft ook alles te maken met kwaliteit en professionaliteit. Om de integriteit hoog te houden staan allereerst individuele politici en ambtenaren aan de lat. Daarnaast zijn college en raad gezamenlijk verantwoordelijk voor een goed integriteitsbeleid en het periodiek agenderen van het thema integriteit.

Gemeenten heffen leges voor het verrichten van diensten die in het individuele belang van de aanvrager van de dienst zijn. Bijvoorbeeld voor het in behandeling nemen van aanvragen om een reisdocument, een rijbewijs of een vergunning. De leges dekken de kosten van de dienstverlening.

5G is de vijfde generatie netwerk mobiele telecommunicatie en de opvolger van G4. Met deze vijfde generatie verloopt de overdracht van data sneller, is de reactietijd van het netwerk korter en de betrouwbaarheid groter dan bij 4G. 5G wordt gezien als een belangrijke voorwaarde voor de verdere ontwikkeling van de informatiesamenleving.

Het individueel keuzebudget (IKB) gaat over meer keuzevrijheid voor de werknemer.

In dit dossier staat alle informatie over het collectieve zorgverzekeringscontract. Op deze pagina lichten wij dit contract toe, treft u veelgestelde vragen aan en houden wij u op de hoogte van het actuele nieuws over dit onderwerp.

Heffing gaat over de regels die gelden bij de totstandkoming van belastingaanslagen.

In dit dossier vindt u alle informatie over de onderhandelingen voor de Cao Gemeenten. Wilt u meer weten over de cao in de sociale werkvoorziening? Kijk dan op de pagina Overzicht onderhandelingen cao Wsw.

Met een gemeentelijk belastinggebied kan de gemeente de verdeling tussen inkomsten en uitgaven afstemmen op plaatselijke voorkeuren.

Veel brandweer- en ambulancemedewerkers hadden tot 2006 recht op functioneel leeftijdontslag (FLO). Dit FLO is per 1 januari 2006 afgeschaft. Voor medewerkers die onder de oude FLO-regeling vielen, is FLO-overgangsrecht afgesproken. Voor nieuwe medewerkers staat na 20 dienstjaren de tweede loopbaan centraal. Het afschaffen van het FLO was om meerdere redenen noodzakelijk. Het afgelopen decennium zijn er diverse fiscale en andere wetswijzigingen geweest die ertoe leidden dat de in 2005 gemaakte afspraken niet langer konden worden toegepast of veel duurder zouden worden. Dit heeft geleid tot gesprekken over herziening van het FLO-overgangsrecht. In 2016 geldt een herziening van het FLO-overgangsrecht voor Brandweermedewerkers.

In dit dossier vindt u beleidsinhoudelijke informatie over een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden.

In deze portal vindt u informatie over diverse onderwerpen uit het overheidsprivaatrecht die relevant zijn voor de gemeentelijke praktijk.