Secretaris College van Arbeidszaken / Teamleider Arbeidszaken

Sta jij voor 380 gemeenten?

Durf jij het aan om de verantwoordelijkheid te nemen voor de belangen van 380 gemeenten? Heb jij het lef om zelfstandig aan de knoppen te draaien die het verschil maken in beleid en uitvoering van duizenden ambtenaren en bestuurders in Nederland? Dan is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) op zoek naar jou voor de functie van:

Secretaris College van Arbeidszaken/Teamleider Arbeidszaken (36 uur)

Het College van Arbeidszaken (CvA) is de werkgeversvereniging van alle gemeenten in Nederland en behandelt onder meer onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, pensioenen en sociale zekerheid. Het CvA richt zich niet alleen op de CAO voor het personeel van de Nederlandse gemeenten, maar bijvoorbeeld ook op de arbeidsvoorwaarden voor het brandweerpersoneel, de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de sociale werkvoorziening en de rechtspositie van burgemeesters, wethouders en raadsleden. Ook wordt vanuit het Secretariaat het beheer van het functiewaarderingssysteem HR21 en het collectieve zorgcontract voor gemeenten, provincies en waterschappen uitgevoerd. Daarnaast ondersteunt het secretariaat de Landelijke Commissie Ongewenst Gedrag en de LAAC.

Wat ga je doen:

In deze functie geef je sturing op processen en inhoud. Je geeft sturing aan de totstandkoming van de diverse cao’s en ondersteunt hierbij de te voeren onderhandelingen. Ook ben je verantwoordelijk voor een goede vertegenwoordiging van de gemeentelijke werkgever aan verschillende tafels — zowel op het niveau van de sector als sector-overstijgend — en voor de samenhang daarin. Daarbij ben je eerste aanspreekpunt voor de diverse bestuurlijke VNG-commissies en -delegaties, voor vakbondsbestuurders, voor de vertegenwoordigers van andere overheids- en onderwijswerkgevers en voor vertegenwoordigers van de gemeentelijke werkgevers.

Tevens neem je zitting in het bestuur van het A&O fonds Gemeenten, het Dagelijks Bestuur van het VSO en de Pensioenkamer.

Voor het team Arbeidszaken ben je integraal leidinggevende waarbij je de medewerkers inspireert en motiveert bij het uitoefenen van hun functie. Je betrekt hen bij veranderingen en nieuwe ontwikkelingen en weet daarmee draagvlak te creëren. Ook stimuleer je je medewerkers om samen te werken en om zich continu te verbeteren en te ontwikkelen. Je coacht, luistert en geeft medewerkers vertrouwen. Op die manier draag je bij aan een open cultuur waar iedereen het beste uit zichzelf haalt.

Je bent verantwoordelijk voor een goed evenwicht tussen opbrengsten en kosten. Het (administratief) goed in banen leiden van allerlei processen hoort hier ook bij. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de “1-medewerkerpool Beleid” gedachte.                    

Wat neem jij mee:

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau en hebt minimaal zo’n acht tot tien jaar werkervaring;
  • Je hebt ruime kennis van en affiniteit met arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden inclusief CAO-onderhandelingen;
  • Je bent in staat je snel nieuwe onderwerpen eigen te maken;
  • Je hebt kennis van en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent een inspirator en coach die kan sturen op proces én inhoud en hierdoor een team maximaal weet op te bouwen en te stimuleren. Daarnaast ben je een echte ‘verbinder’ en werk je graag samen;
  • Je staat stevig in je schoenen, weet heldere kaders te stellen, veranderingen tot stand te brengen door verbindingen te maken en je beschikt over stijlflexibiliteit;
  • Als persoon ben je te omschrijven als iemand die eigenaarschap toont en afspraken nakomt en ook affiniteit heeft met de administratieve aspecten die horen bij het leidinggeven.

Dit bieden we je:

  • Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.969,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (VNG-schaal 16). Jouw daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal;
  • Je krijgt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • Jouw overige arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels afgestemd op die van de Rijksoverheid;
  • Bij een detachering blijven je arbeidsvoorwaarden conform je eigen cao/rechtspositie.

Wat biedt het werken bij de VNG jou?

We kunnen je nu al vertellen dat geen dag hetzelfde is en dat de week zich niet altijd laat plannen. Daarom moet je stevig in je schoenen staan en de nodige flexibiliteit hebben om te zorgen dat er een goede balans is in je werk. We geven je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Daar tegenover staat dat je ook verantwoordelijkheid neemt, dat je initiatief toont in het zoeken van verbinding en transparant bent over je aanpak en resultaten.

Wie zijn wij?

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. We streven dagelijks naar een krachtige en vitale lokale democratie. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel passie aan. 380 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie die streeft naar perfectie. We stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren. Die vraag stellen we ook aan jou! Je geeft namelijk zelf sturing aan je eigen carrière. De VNG ondersteunt je daarin met de benodigde faciliteiten en stimuleert interne doorstroom.

Goed om te weten:

Voor meer informatie kun je terecht bij Edward Stigter, directeur directie Beleid, 06-15017839. Wil je solliciteren, mail dan je persoonlijke motivatie en cv uiterlijk 23 oktober a.s. onder vermelding van vacaturenummer 0.1124 naar werken@vng.nl. Sollicitatiegesprekken zijn gepland op 31 oktober, 1 en 6 november