Werk als gemeente zelf inclusief en laat zien wat je kunt doen
| Aandachtspunten | Voorbeelden |
| Zorg voor toegankelijke gemeentelijke gebouwen en informatie | Toegankelijk stadhuis Gemeente Maastricht verbetert de toegankelijkheid van het stadhuis, onder andere door installatie van schuifdeuren |
| Rustige balie (Almere) Gemeente Almere richt een balie in het gemeentehuis in op een rustige plek waar mensen met niet aangeboren hersenafwijkingen (NAH), mensen met een licht verstandelijke beperking, mensen uit de GGZ en kwetsbare ouderen rustig de tijd kunnen nemen om zaken af te wikkelen. |
|
| Pictogrammen op de website van de gemeente (Goes) Gemeente Goes gaat werken met pictogrammen op haar website om de inhoud voor iedereen begrijpelijk te maken. |
|
| Werk inclusief als werkgever | Garantiebanen (Gooise Meren) Gemeente Gooise meren neemt zelf als werkgever ook haar verantwoordelijkheid bij het invullen van garantiebanen en het opnemen van mensen met verminderde arbeidsproductiviteit in het werknemersbestand. |
| Diversiteitsbeleid (Utrecht) Met het project ‘Diversiteit’ werkt gemeente Utrecht aan diversiteit en inclusiviteit in het gemeentelijke personeelsbeleid. Hierin is ook oog voor mensen met een verstandelijke of langdurig psychische beperking. Met geld vanuit het Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds (A+O fonds) Gemeenten wordt een gericht vervolg gegeven aan het diversiteitsproject door managers te trainen op diversiteit, waarbij uiteraard uitgegaan wordt van de brede definitie van ‘diversiteit’. |