Sorteren
Dit document laat zien hoe er door de gemeente maar ook door de stad wordt gewerkt aan toegankelijkheid voor iedereen. Ondanks dit mooie resultaat blijft er altijd werk aan de winkel. De gemeente Rotterdam blijft, samen met ervaringsdeskundigen en partners...
Deze agenda laat zien dat toegankelijkheid een rol speelt in alle maatschappelijke levensdomeinen. Om een toegankelijke stad te zijn voor iedereen, neemt de gemeente in de eerste plaats belemmeringen weg voor mensen met een (zichtbare of onzichtbare) beperking. Bijvoorbeeld voor...
Gemeenten in Beeld - Vlog #19 Utrecht De gemeente Utrecht werkt actief aan het begrijpelijk maken van geschreven teksten aan inwoners. Zo konden Utrechters brieven terugsturen die niet prettig leesbaar waren. Projectleider Dominique Simhoffer vertelt meer over het programma ‘Direct...
De inclusie-agenda van de gemeente Amsterdam bevat 10 speerpunten over toegankelijkheid. Ze geven aan wat Amsterdammers met een beperking belangrijk vinden op het gebied van toegankelijkheid en wat volgens hen prioriteit heeft. Bijvoorbeeld over het openbaar vervoer, looproutes door de...
Utrecht wil een stad zijn waar iedereen mee kan doen en waar we niemand buitensluiten. Een inclusieve stad. Dat betekent dat we toegankelijk moeten zijn voor iedereen. Alle Utrechters, mét en zonder een beperking, moeten alle gebouwen, dienstverlening en openbare...
Hoe zorgen we ervoor dat mensen met een fysieke beperking de juiste sporthulpmiddelen krijgen? Lees het in de nieuwe handreiking.
Utrecht wil een stad zijn waar iedereen mee kan doen en waar we niemand buitensluiten. Een inclusieve (toegankelijke) stad. Alle Utrechters, met en zonder een beperking, moeten alle gebouwen, de openbare ruimte en dienstverlening kunnen gebruiken. Alle ambities van de...
Amsterdam wil toegankelijk zijn voor iedereen. De stad nodigde daarom inwoners uit om te vertellen waar ze tegenaan lopen. De input vormde de basis voor de Amsterdamse Lokale Inclusie Agenda.
Van mensen een warm welkom heten tot de kleedkamers van artiesten klaarmaken. 11 medewerkers met een verstandelijke beperking werken in TivoliVredenburg. Het is het eerste muziekpodium dat zo’n samenwerking aangaat.
Al sinds 2007 maakt de gemeente Utrecht beleid voor toegankelijkheid. Nu doen ze dat aan de hand van het VN-verdrag uit 2016, onder de noemer: 'Utrecht voor iedereen'.