De bonden en de VNG en WSGO hadden op 30 oktober een vierde overlegronde over de cao voor de gemeentelijke sector per 1 januari 2024. Beide partijen hebben hoopvolle stappen in elkaars richting gedaan op diverse inhoudelijke onderwerpen.
Nieuws
Nieuws
Om integer te kunnen handelen, is naast het eigen moreel kompas ook kennis nodig over het (juridische) kader dat geldt voor het decentraal bestuur. De toolkit integriteit voor bestuurders biedt wegwijs hierin. Vanwege nieuwe inzichten en wetswijzigingen is deze nu geüpdatet.
Het UWV heeft de cijfers van de banenafspraak en beschut werk van het tweede kwartaal 2023 gepubliceerd. De kwartaalcijfers bevatten indicatieve informatie over het aantal (werkzame) personen en banen, ook per arbeidsmarktregio.
De VNG en WSGO komen, een dag na het cao-overleg, met een loonbod van 4%. De volgende onderhandelingsronde staat gepland op maandag 30 oktober.
De VNG, de WSGO en de vakbonden hebben op woensdag 27 september verder overlegd over de nieuwe gemeentelijke cao voor 2024. De partijen stonden stil bij de goede cao van dit jaar en wat nodig en mogelijk is voor de cao voor 2024. De gesprekken vinden plaats in een goede sfeer.
De VNG, WSGO en de vakbonden hebben 18 september de inzetbrieven uitgewisseld voor de cao 2024. De inzet van de gemeentelijke werkgevers is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardennota en de ledenraadpleging daarover.
De VNG en Cedris hervatten gisteren het overleg met de vakbonden over verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers die vallen onder cao’s SW en Aan de slag. Het is nog niet tot een akkoord gekomen.
Het UWV heeft de cijfers van de banenafspraak en beschut werk van het eerste kwartaal 2023 gepubliceerd. In de kwartaalrapportages vindt u het aantal (werkzame) personen en banen, ook per arbeidsmarktregio.
De VNG heeft donderdag 20 juli met de bonden van gedachten kunnen wisselen over de Cao SW en de Cao Aan de Slag. Het overleg was constructief en heeft ertoe geleid dat er eind augustus een volgend overleg staat ingepland.
In 2022 zijn er 19 klachten ingediend bij de bij de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid (LKOG), dat zijn er 2 meer dan in 2021. De klachten gaan over discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesten en agressie op de werkvloer.
