Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Daardoor is de verhouding tussen overheidswerkgever en -werknemer gewijzigd. De CAR-UWO is vervangen door een privaatrechtelijke cao. Overheidswerkgever en - werknemer maken daarbij zelf afspraken en leggen die vast in een arbeidsovereenkomst. Om die reden is de Ambtenarenwet aangepast en is het Uitvoeringsbesluit Ambtenarenwet 2017 opgesteld. De bijzondere positie van ambtenaren blijft daarbij overeind als ook het voeren van integriteitsbeleid.
Als overheidswerkgever kunt geen eigen regels meer stellen op het gebied van integriteit. Deze regels vloeien nu rechtstreeks voort uit de Ambtenarenwet 2017 en uit een Algemene maatregel van bestuur op basis van die wet (het Uitvoeringsbesluit Ambtenarenwet 2017).
U dient integriteitsbeleid op te stellen voor uw eigen organisatie gericht op integer ambtelijk handelen. Dit betekent dat u als werkgever uw medewerkers beschermt tegen integriteitsrisico’s, door de organisatie en werkprocessen daarop in te richten en voorzieningen te treffen. Integriteit dient onderdeel te zijn van de bedrijfsvoering en is nauw verbonden met het personeelsbeleid
Hoe maakt u als overheidswerkgever het integriteitsbeleid tot vast onderdeel van het personeelsbeleid? In onderstaande stukken leest u daar meer over.
Meer informatie
Documenten die u kunnen helpen bij (door) ontwikkelen van uw beleid.
- VNG format integriteitsbeleid (pdf)
- Brochure Integriteit in de praktijk: werken aan cultuur (pdf)
- Voorbeelden van dilemma's uit de praktijk (pdf)
- Handreiking voor het opstellen van een integriteitsplan (pdf)
- Instrumenten integriteitsbeleid (pdf)
- Handreiking: HRM en integriteit (pdf)
- Handreiking: De integriteitscoördinator en de relatie met het management
- Handreiking: Invulling geven aan integriteit na 2020 (pdf)
- Praktijkvoorbeeld jaarverslag integriteit gemeente Haarlemmermeer (pdf)
- IntegriteitsWijzer van het Huis voor Klokkenluiders
Voor overige relevantie sites, zie dossier Integriteit