De werkgevers VNG en WSGO hebben op 16 november een nieuw bod gedaan voor de cao. De vakbonden gaan dit bod met hun achterbannen bespreken en bepalen of ze ruimte zien om verder te onderhandelen.
Nieuws
Nieuws
Het overleg over de gemeentelijke cao voor 2023 gaat trager dan gewenst. Werkgevers VNG en WSGO hebben daarom met de vakbonden afgesproken om intussen gemeentelijke medewerkers in december van dit jaar een eenmalige uitkering te geven.
De werkgevers (VNG en WSGO) en vakbonden hebben op 11 oktober allebei een voorstel gedaan voor de nieuwe gemeentelijke cao. Beide partijen constateerden dat de afstand groot is. Ze gaan hun uiterste best doen om tot een akkoord te komen. Op 2 november onderhandelen ze verder.
Woensdag 5 oktober hebben de VNG en de WSGO met de vakbonden verder overlegd over de nieuwe gemeentelijke cao. De werkgevers hebben een bod gedaan op basis van de inzetbrief inclusief een voorstel voor een structurele salarisverhoging.
De onderhandelingen over de nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO zijn begonnen. De VNG en de vakbonden hebben 22 september de inzetbrieven uitgewisseld.
De VNG, WSGO en de vakbonden hebben vandaag (16 september 2022) de inzetbrieven uitgewisseld voor de cao 2023. De inzet van de gemeentelijke werkgevers is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardennota en de ledenraadpleging daarover.
De werkgroepen Hybride werken en Bovenwettelijke sociale zekerheid hebben hun advies gegeven aan de partijen die betrokken zijn bij de Cao Gemeenten en de Cao SGO. De adviezen worden onderdeel van de komende cao-onderhandelingen.
Het College voor Arbeidszaken houdt een ledenraadpleging over de concept-arbeidsvoorwaardennota voor de komende cao-onderhandelingen. In de concept-arbeidsvoorwaardennota staan de uitgangspunten voor de VNG en de WSGO voor de onderhandelingen over een volgende cao.
De gemeentelijke werkgevers willen vanaf 15 september gaan onderhandelen over de volgende Cao Gemeenten en Cao SGO. De VNG en de WSGO hebben hiervoor het tijdpad al vastgesteld.
De Cao Gemeenten en de Cao SGO voor 2021 en 2022 zijn van kracht. De cao’s worden aangemeld bij het ministerie van SZW. De werkgevers hebben het akkoord bekrachtigd op basis van de uitslagen van de ledenraadpleging.
