Overige mededelingen

Daarnaast waren er een aantal schriftelijke mededelingen over het project ziekteverzuim, de modelregeling en modelverordeningen ARPA, het rapport Functiewaarderingssystemen in de gemeentelijke sector, het conceptprogramma voor de CvA-heidag en de data voor 2026, de stand van zaken en werkagenda Banenafspraak en de voortgang van de adviescommissie ARPA. 

Cao Gemeenten/ SGO 2025-2027

Het CvA is geïnformeerd over de ambtelijke uitwerking van het eindresultaat voor de cao 2025-2027. Er worden LOGA-brieven voorbereid over de uitwerking van cao afspraken en over functiewaardering. Verschillende trajecten die in de cao-onderhandelingen zijn afgesproken, zijn gestart, waaronder; de uitwerking van een nieuwe RVU-regeling, de evaluatie van verlofsparen en functiewaarderingssystemen in de gemeentelijke sector.

Tijdens de uitwerking zijn op enkele onderdelen discussies ontstaan met de bonden. Na een toelichting zijn deze besproken binnen het CvA.

Transitie naar nieuw pensioenstelsel

Er is een toelichting gegeven op de stand van zaken rondom de transitie van ABP naar het nieuwe pensioenstelsel.

Het transitieplan is rond de zomer van 2024 ingediend bij het ABP-bestuur door de sociale partners in de Pensioenkamer. ABP is sinds die tijd bezig geweest met eigen besluitvorming en het toetsen van dit plan. Binnenkort wordt advies verwacht van het verantwoordingsorgaan van ABP. Als dat advies negatief is moet de Pensioenkamer de plannen heroverwegen. Om geen vertraging op te lopen richting de transitie per 2027 is de hoop gevestigd op een positief advies.

In de vervolgfase heeft ABP aangegeven concreter te gaan communiceren, zowel richting werkgevers als werknemers. Ook de VNG zal – samen met ZPW (Zelfstandige Publieke Werkgevers) - begin 2026 een webinar organiseren.

Daarnaast is gemeld dat na de overstap van overheidswerkgevers naar het nieuwe pensioenstelsel ook de APPA-pensioenen worden ondergebracht bij ABP. Gemeenten moeten hun voorzieningen ten behoeve van het APPA-pensioen op orde hebben.

Cao Aan de slag

De ledenraadpleging over de inzet voor Cao Aan de slag is momenteel gaande. De VNG stelt een langere looptijd van drie jaar voor, wetende van de onvoldoende financiële compensatie vanuit het rijk. Toch is bewust voor deze langere termijn gekozen om werknemers en werkgevers duidelijkheid en continuïteit te bieden én om ruimte te creëren voor verdere uitwerking van eerder uitgestelde thema’s. De binnengekomen reacties zijn tot nu toe positief; het tijdpad voor de onderhandelingen is inmiddels met de bonden afgestemd.

Voor de Cao SW worden ook gesprekken voorbereid. Hiervoor is geen nieuwe inzetbrief of ledenraadpleging nodig aangezien de inhoud grotendeels aansluit bij bestaande afspraken.

Daarnaast wordt gewerkt aan een nieuwe RVU-regeling. Hoewel het misschien niet direct om een zwaar beroep gaat, is bij SZW een uitzondering aangevraagd vanwege de specifieke kenmerken van de doelgroep. 

Voor de WAADI was al een uitzondering aangevraagd. Deze wet schrijft voor dat gedetacheerde werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers in loondienst.

SZW heeft aangegeven dat sociale partners zelf de uitwerking moeten verzorgen. Voor gemeenten is het belangrijk dat de uitzondering er komt, vanwege de uitvoerbaarheid en duidelijkheid in de praktijk.

Tot slot is het college geïnformeerd over de compensatie die SZW beschikbaar stelt voor SW medewerkers die door fiscale maatregelen minder netto-inkomen overhielden.

Aan het einde van de vergadering herhaalde de voorzitter zijn oproep voor een ambassadeur ziekteverzuim en voor portefeuillehouders pensioen. Ook is er nog een deelnemer nodig voor de bestuurlijke taskforce Inkoop en Aanbesteden.