De onderhandelingen tussen de VNG en de vakbonden FNV en CNV over de nieuwe Cao SW (2026 en verder) zijn in november 2025 gestart. Ondanks constructieve gesprekken is het niet gelukt om vóór het aflopen van de huidige cao een akkoord te bereiken. Op 12 januari 2026 gaan partijen verder in gesprek.
De huidige cao loopt af op 31 december 2025. Dat betekent dat er op 1 januari 2026 nog geen nieuwe cao van kracht is. De meeste bepalingen blijven voorlopig gelden, maar niet de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de 64-jarigenregeling (seniorenregeling). Hoewel partijen de intentie hebben uitgesproken om deze regelingen te verlengen, kunnen medewerkers er vanaf 1 januari dus geen gebruik meer van maken.
Wat betekent dit concreet?
- 64-jarigenregeling
Medewerkers die op of na 1 januari 2026 64 jaar worden, kunnen niet meer deelnemen aan de seniorenregeling. - Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Ook voor de RVU geldt dat werknemers die op of na 1 januari 67 jaar worden geen gebruik kunnen maken van de oude regeling. Als de regeling wordt voortgezet (inclusief 2 jaar voor de AOW-leeftijd), dan is het eerste instroommoment 1 april 2026. Tot die datum geldt een instroompauze.
Let op: per 1 januari 2028 stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden.
Wij hopen vóór 1 april 2026 nieuwe afspraken te maken over de Cao SW.
Loonontwikkeling per 1 januari 2026
Ondanks het ontbreken van een nieuwe cao gelden de volgende afspraken:
- Het minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,153% naar €14,71 per uur. Bij een voltijdsdienstverband (36 uur) is dat €2.303,59 per maand.
- Voor werknemers boven het WML geldt een totale stijging van 5,4% over 2025:
- Eerste verhoging (2,42%) is doorgevoerd op 1 juli 2025.
- Het restant volgt per 1 januari 2026.
De lonen van 1 januari 2025 worden dus met 5,4% verhoogd.
De nieuwe loontabel per 1 januari 2026 is gebaseerd op afspraken uit de Cao SW 2021–2025. Zodra er nieuwe afspraken zijn, publiceren we een aangepaste loontabel.