Na het besluit om een inclusieve organisatie te worden, is het belangrijk om draagvlak te krijgen én te houden binnen uw organisatie. Communicatie is daarbij een belangrijk middel. Er zijn tal van filmpjes (bijvoorbeeld via YouTube) te vinden die daarbij kunnen helpen. Deze filmpjes geven voorbeelden weer en leggen uit waarom werken voor de doelgroep belangrijk is. U kunt ook op zoek gaan naar ambassadeurs binnen de organisatie, bijvoorbeeld collega’s met familie die tot de doelgroep behoort en die willen vertellen waarom werken voor deze mensen (en hun omgeving) belangrijk is.

Door naast communicatie over de wet en andere feitelijke zaken mensen in beeld te brengen, krijgt de inclusieve organisatie een gezicht. Dat kan ook door ontmoetingen te organiseren met mensen uit de doelgroep. Hiervoor kunt u het WSP benaderen  maar ook bijvoorbeeld de realisten.